Sistema de Gerenciamento de Segurança operacional Continuação
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1
O conjunto de princípios e normas que regulam as relações individuais e coletivas entre os empregados e empregadores denominasse direito
Civil
Tributario
Do trabalho
Previdenciário
2
Direito de trabalho é o conjunto de princípios e normas que regulam as relações de trabalho
Individuais e coletivas
Apenas individuais
Coletivas autônomas
Individuais e autônomas
3
A primeira constituição federal brasileira que disciplinou as relações de trabalho foi de
1899
1921
1943
1934
4
A partir de 1943, o Brasil teve suas normas de trabalho representadas através da/do
Código brasileiro do ar
Código civil
Código de trabalho
Consolidação das leis de trabalho
5
De acordo com o CLT podem ser empregadores
Pessoas físicas ou jurídicas
Apenas as pessoas jurídicas
Apenas as pessoas físicas
Empresas holdings
6
São deveres do empregador, entre outros
Dar trabalho e lazer
Pagar o salário ajustado, permitir férias anuais
Pagar o salário ajustado, permitir concorrência
Pagar seguro-desemprego é salário-família
7
O direito do empregador de impor sanções disciplinares aos seus empregados denomina-se
Poder disciplinar
Poder de direção
Contrato disciplinar
Poder obrigatório
8
Que penalidade aplicada pelo empregador gera prejuízo de salário ao empregador
Suspensão
Advertencia
Advertência e suspensão
Nenhuma das anteriores
9
O empregado que cometa uma falta grave poderá ser suspenso por até
Trinta dias
Um dia
Dois dias
Tres días
10
Tipo de medidas disciplinar que quando aplicada ao empregado gera perda do DSR é possível redução do período de férias
Todas as alternativas
Suspensão
Advertencia
Demissão por justa causa
11
De acordo com o CLT podem ser empregados
Pessoas físicas e jurídicas
Apenas pessoas físicas
Maiores de 18 anos
Apenas pessoas jurídicas
12
Dentre os vários deveres do empregador encontra-se
Obediencia, fidelidade e diligência
Fidelidade, obediência e passividade
Diligencia, fidelidade e livre concorrência
Impessoalidade, obediência e diligência
13
O empregado, doméstico ou não, terá direito a licença paternidade de
5 dias em qualquer período
5 dias após o nascimento do bebê
3 dias após o nascimento do bebê
3 dias em qualquer período
14
As anotações do empregador, na carteira profissional do empregado, deverão ser obrigatoriamente efetuadas após a admissão, no prazo de ___________dias úteis
Cinco
Tres
Dois
Quatro
15
O instrumento pelo qual o empregador se obriga mediante o recebimento de remuneração a prestar trabalho não eventual é subordinado chama-se
Contrato de trabalho
Contrato coletivo de trabalho
Contrato verbal
Contrato mutuo
16
O contrato de trabalho e o vínculo entre empregado e empregador resultante de
Necessidades locais
Acordo de vontades
Imposição legal
Vontade de uma das partes
17
O contrato de trabalho escrito
É desnecessário para a comprovação do vínculo empregatício
É necessário para a comprovação do vínculo empregatício
Deve ser registrado em cartório
É sempre obrigatório
18
O acordo de trabalho tácito é aquele celebrado
Por dois anos
Por simples consentimento
Por tempo indeterminado
Por 45 días
19
O prazo máximo para o contrato de experiência será de
90 días
30 días
45 días
60 días
20
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer
Por iniciativa do empregado e do empregador, entre outras hipóteses
Apenas por iniciativa do empregado
Apenas por iniciativa do empregador
Por iniciativa da delegacia regional do trabalho
21
Quando o empregador demitir o empregado no comprimento do aviso prévio seu horário de trabalho diário
Será de meio período
Permanece inalterado
Será reduzido de duas horas
Será reduzido de uma hora
22
No comprimento de 30 días de aviso previo, quando a rescisão for promovida pelo empregador sem que haja redução de duas horas diárias na jornada de trabalho, o empregador poderá faltar
8 dias alternados
7 dias consecutivos
7 dias alternados
8 dias consecutivos
23
No aviso prévio indenizado
O empregador paga um salário a mais para o empregado
O empregador tem direito a sair duas horas antes todos os dias
O empregado continua trabalhando por mais 30 dias
Aquele que não quiser cumprir paga um salário para a outra parte
24
O ato de improbidade será motivo de
Anotações na CTPS
Demissão por justa causa do empregado
Dispensas indiretas
Demissão sem justa causa
25
Se um emprega viola os segredos de uma empresa ele poderá ser
Despedido indiretamente
Despedido sem justa causa
Suspenso
Despedido por justa causa
26
Em caso de demissão por justa causa a desidia será caracterizada por
Violação de segredos profissional
Atos de indisciplina
Falta de probidade
Imprudencia, impericia ou negligência
27
Um funcionário que executa suas funções com desisteresse, desleixo, preguiça ou má vontade poderá ser demitido por justa causa porque está caracterizado
Ato de improbidade
Incontinencia de conducta
Atos de indisciplina
Desidia
28
Ação do empregado que constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho
Tres faltas não justificadas
Mudar de endereço sem comunicar a empresa
Ofender um colega fora do ambiente de trabalho provando legítima defesa
Ofender um colega no ambiente de trabalho sem provar legítima defesa
29
Segundo as leis trabalhistas o que poderá acontecer com um funcionário que habitualmente compareça ao serviço embriagado
Demissão por justa causa
Advertencia
Multa ao empregado
O empregado fica um mês privado do recebimento do salário a título de penalidade
30
Na dispensa por justa causa, o empregado perderá o direito ao recebimento das seguintes verbas
Saldo de salário e férias vencidas
Aviso prévio
Férias proporcionais, 40% do FGTS, aviso prévio, 13º salário proporcional e não movimentará o FGTS
Saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional
31
O empregado dispensado sem justa causa tem direito a receber valores depositados a título do FGTS, com acréscimo de
20%
40%
10%
50%
32
Caso o empregado peça demissão, perderá o direito a
Verbas rescisórias de férias e do 13º salário
Movimentação do FGTS, multa de 40% do FGTS e seguro desemprego
Movimentação do FGTS
Verbas rescisórias de férias
33
A dispensa indireta é quando
O empregado pede demissão, mais cumpre aviso prévio
O empregado dá motivos de ser demitido por justa causa
O empregado pede demissão e não cumpre aviso prévio
O empregador dá motivos para que o empregado encerre o contrato de trabalho
34
Uma situação que da causa que dispensa indireta do empregado e
Negociação habitual
Ofensa a honra do empregado ou sua família
Atos de improbidade
Desidia
35
A parte fixa do pagamento dos serviços prestados por um empregado recebe o nome de
Gratificação
Remuneração
Salario
Abono
36
De acordo com a CLT a duração normal do trabalho poderá ser acrescida em até _________horas suplementares mediante acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho
Duas
Tres
Meia
Uma
37
Q hora extra trabalhada no sábado terá um adicional de
10%
30%
100%
50%
38
Os trabalhadores que prestarem serviços no horário entre 22h00 de um dia e 5h00 do dia seguinte terá direito de acional nocturno de
30%
20%
40%
10%
39
Quando só trabalhadores estiverem expostos a agentes nocivos à saúde eles terá direito a
Adicional de periculosidade
Ajuda de custo
Adicional nocturno
Adicional de insalubridade
40
No grau máximo de insalubridade qual percentual é acrescentado ao salário mínimo
10%
20%
30%
40%
41
O benefício pago pelo empregador ao trabalhador por tempo de serviço e a/o
FGTS
auxilio-doença
Aposentadoria especial
Seguro-desemprego
42
Segundo a constituição federal brasileira o FGTS e
Não é regulamentado pela constituição
Opcional
Obrigatório em alguns casos
Obrigatório em qualquer caso
43
O fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) é uma poupança vinculada entre empregado e empresa depositada mensalmente pela empresa no valor de
8% do salario bruto
15% do salario bruto
5% do lucro anual da empresa
10% do salario bruto
44
Uma das condições onde o contribuinte pode fazer uso do FGTS é
Para adquirir a casa propia
No caso de demissão por justa causa
No caso de morte de cônjuge
Quando ocorre demissão voluntária
45
Qual a data limite para pagamento da primeira parcela do 13º salario
A critério do empregador
20 de novembro
20 de dezembro
30 de novembro
46
Quando o empregado tiver que prestar seus serviços de forma definitiva em localidade diversa do contrato terá direito a
Adicional de transferencia
Gratificação
Diaria de viagem
Adicional de insalubridade
47
Dos benefícios abaixo indique que não é uma obrigação do empregador
Vale-transporte
Vale-refeição
Adicional de transferencia
Adicional nocturno
48
O Vale-transporte será concedido
Somente para trabalhadores que usam transporte público coletivo
Para trabalhadores que iam qualquer tipo de transporte
Juntamente com o salário
Sem desconto para o empregado
49
A lei faculta que o empregador
Pague o valor integral do vale-transporte do empregado
E o empregado que arca com a despesa integral do Vale-transporte
Pague 6% da despensa de vale-transporte do empregado
Desconte até 6% da despensa de vale-transporte do empregado
50
A verba que o empregado tem direito destinada as despesas de instalação de suas famílias em nova sede, com mudança de domicílio em carácter permanente recebe o nome de
Gratificação
Décimo terceiro salário
Diaria
Ahuda de custo
51
O programa de participação nos lucros é resultado - PLR
E pago a todo e qualquer funcionário da empresa
É obrigatório para todas as empresas
Podem excluir funcionários que receberam medidas disciplinares
É um benefício de natureza salarial
52
O tempo em que o funcionário atua a disposição do empregador sobre regime da CLT é chamado de
Ferias
Descanso semanal remunerado
Intervalo de descanso e alimentação
Jornada de trabalho
53
A jornada de trabalho diária é semanal é normalmente
4h diárias e 20h semanais
7h diárias e 35 h semanais
6h diárias e 40h semanais
8h diárias e 44h semanais
54
Normalmente a jornada de trabalho tem uma duração de quantas horas
4
8
10
6
55
Caso a jornada diária de trabalho passe de 6 horas o empregado terá direito a um intervalo de repouso e alimentação de
Duas horas
Uma hora
15 minutos
Uma hora a duas horas
56
Para trabalhos realizados em turno ininterrupto a jornada de trabalho máxima de trabalho é de
10 horas
4 horas
6 horas
8 horas
57
Qual das alternativas abaixo computa na jornada de trabalho diária
Intervalo de descanso e alimentação
Intervalo de descanso e alimentação e tempo de deslocamento até o trabalho
Nenhuma das alternativas
Intervalo de descanso
58
De acordo com a CLT a jornada de trabalho diária poderá ser acrescida de no máximo
30 minutos
Duas horas
Não poderá sofrer modificações
Uma hora
59
De acordo com a CLT o descanso semanal remunerado deve ter a duração de
24 horas consecutivas
12 horas
24 horas
48 horas
60
Perderá o direito ao descanso semanal remunerado o trabalhador que na semana
Tiver faltas sem motivo justificado
Desacatar o empregador
Tiver faltas com motivos justificados
Tiver falta com ou sem motivo justificado
61
Em relação as férias qual o período máximo que o trabalhador poderá converter em indenização
1/2
Todos os días
1/4
1/3
62
Caso haja um feriado na quinta feira de acordo com a CLT que dia pode iniciar as férias de um empregado
Segunda-feira
Quinta-feira
Terça-feira
Quarta-feira
63
De acordo com a CLT o pagamento das férias deverá ser feito pelo empregador até
30 dias depois
30 dias antes
2 dias depois
2 dias antes
64
Para ter direito aos 30 dias de férias anuais o empregado deverá ter no máximo
6 faltas injustificadas
5 faltas
6 faltas
5 faltas injustificadas
65
Sobre o Sindicato Nacional dos Aeronautas - SNA, o aeronauta:
Nenhuma das anteriores
Tem que se filiar assim que for contatado por uma empresa aérea
Pode se filiar e de desligar quando desejar
Só pode se desligar quando deixar o emprego correspondente
66
O Acordo Coletivo de Trabalho - ACT é feito entre:
Dois trabalhadores
Dois sindicatos
Duas empresas
Sindicato e empresa
67
O instrumento que celebra os acordos entre o Sindicato Nacional dos Aeronautas e o Sindicato Nacional das Empresas Aéreas recebe o nome de:
Contrato coletivo de trabalho
Contrato individual de trabalho
Acordo sindical
Convenção coletiva de trabalho
68
Geralmente a convenção coletiva de trabalho entre o Sindicato Nacional dos Aeronautas e o Sindicato Nacional das Empresas Aéreas é refeita a cada:
Um ano
Quatro anos
Dois anos
Tres anos
69
Consideram-se acidente de trabalho
Doenças degenerativas, inerentes a uma faixa etária
Doenças endêmicas
C)
Qualquer doença adquirida pelo empregado
Doenças profissionais e doenças de trabalho
70
Em caso de acidente de trabalho, o empregador é obrigado a pagar ao empregado, além do dia do acidente:
So paga o dia do acidente
Os 15 dias seguintes
Todo tempo que durar a recuperação do acidente
Até os cinco meses
71
A previdência social pagará o auxílio-doenças ao trabalhador
A partir dos 15º dia do acidente
Entre o primeiro e o 15º do acidente
Por 15 días
Não pagará o auxílio-doença
72
Acidente de trabalho é aquele
Ocorre somente no horário de trabalho
Pode ocorrer no percurso de ida e volta para o trabalho
Cuja legislação não protege empregado cumprindo aviso prévio
Ocorre somente dentro da empresa
73
A partir de quantos empregados registrados pela CLT uma empresa deve organizar uma comissão interna de prevenção de acidentes
20
5
40
10
74
A CIPA será composta por representantes do(s)
Empregador e empregados
Empregados
Sindicatos e empregados
Empregador
75
O tempo de mandato para os trabalhadores integrantes da CIPA será de
1 ano
2 anos
3 anos
4 anos
76
São segurados obrigatórios da previdência social entre outros
Os empregadores e os empregados
As donas de casa
Os estudantes menos de 14 anos
Os sindicatos de condomínio não remunerados
77
Dos benefícios abaixo indique aquele que s previdência social não oferece para o segurado
Auxilio-doenças
Salario-familia
Salario-maternidade
Auxilio-ferias
78
A aposentadoria pode ser concedida
Por idade, por tempo de contribuição, por motivos especiais e por invalidez
Apena por tempo de serviço
Por invalidez, por idade e por tempo de serviço
Apenas por idade e por validez
79
O número mínimo de contribuições mensais pra que o segurado tenha direito a aposentadoria especial e de
180
120
160
200
80
A licença gestante será de ______dias
60
150
120
90
81
O salário família é um benefício do segurado da providência social que sustenta filho com idade de até
18 anos
16 anos
12 anos
14 anos
82
O salário família é garantido
Somente ao trabalhador avulso
Aos empregados exceto o doméstico e o trabalhador avulso
Somente aos domésticos
A todos os empregados que apresentem os requisitos
83
Para que um empregado contratado segundo a CLT tenha direito de receber o salário família é necessário
Apresentar certidão de casamento
Ter no máximo três filhos
Ter apenas filhas
Apresentar certidão de nascimento e carteira de vacinação dependente
84
Em caso de acidente de trabalho o salário dos primeiros 15 dias de afastamento
Será pago pela empresa
Será pago pela empresa e reembolsado pelo INSS
Não será pago
Será pago pelo INSS
85
São benefícios da previdência social garantidos aos dependentes
Salário maternidade é aposentadoria
Auxilio-doença e aposentadoria
Aposentadoria e pensão por morte
Pensão por morte e auxílio-reclusão
86
Qual benefício recebe s viúva do aposentado
Auxilio-reclusão
Salário família
FGTS
Pensão por morte
87
De acordo com a legislação especial o aeronauta se aposentava depois de
20 anos
35 anos
25 anos
30 anos
88
A aposentadoria especial do aeronauta era concedida ao se acumular
35 anos de serviço e ter qualquer idade
20 anos de serviço e ter no mínimo 50 anos de idade
25 anos de serviço e ter no mínimo 45 anos de idade
30 anos de serviço e ter qualquer idade
89
A aposentadoria do aeronauta é regida por legislação especial. Se este for licenciado do voo para exercer cargos de administração na empresa ou no sindicato, estes períodos:
Serão computados integralmente
Serão computados pela metade
Serão computados em 2/3 por estarem fora de função considerada especial
Não serão comparados
