QUESTÕES SOBRE GESTÃO DE PESSOAS
Neste quiz você aprenderá um pouco da evolução histórica da gestão de pessoas e sobre o pensamento de alguns estudiosos da questão, como Antônio Carlos Gil e Idalberto Chiavenato.
Anúncios
0
0
0
Anúncios
1
Para Antônio Carlos Gil, a Gestão de Pessoas é:
Uma ferramenta para reduzir custos com folha de pagamento.
Um processo exclusivamente focado em treinamentos técnicos.
Um método de automação de processos burocráticos.
Um sistema de controle rígido de produtividade.
Um conjunto de políticas para orientar comportamentos e relações no trabalho.
2
Qual frase abaixo reflete a visão de Peter Drucker sobre Gestão de Pessoas?
"A tarefa da gestão é fazer com que as pessoas atuem juntas, potencializando suas forças."
"Pessoas são recursos substituíveis em qualquer organização."
O lucro é o único objetivo que justifica a gestão de pessoas."
"Trabalhadores não precisam de motivação, apenas de supervisão."
"Hierarquia rígida é a base para a eficiência organizacional."
3
Segundo Chiavenato, qual é o principal diferencial competitivo das organizações modernas?
Parcerias com o governo.
Recursos financeiros abundantes.
Infraestrutura física.
Tecnologia de ponta.
Capital humano.
4
Os experimentos de Hawthorne (Elton Mayo) demonstraram que:
Fatores sociais e psicológicos impactam o desempenho.
A burocracia é a melhor forma de gestão.
Salário é o único motivador eficaz.
A iluminação do ambiente não afeta a produtividade.
Treinamentos técnicos são irrelevantes.
5
5. Na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, "salário" é classificado como:
Fator de autor realização.
Fator higiênico.
Fator de liderança.
Fator motivacional.
Fator de controle burocrático.
6
Qual era o foco da Gestão de Pessoas na fase inicial da Revolução Industrial?
Bem-estar emocional dos colaboradores.
Sustentabilidade ambiental.
Maximização da produtividade e controle.
Desenvolvimento de competências criativas.
Trabalho remoto e flexível.
7
Chiavenato defende que a gestão de pessoas deve possibilitar:
A colaboração eficaz dos colaboradores
A descentralização da produção.
A redução de custos com mão de obra.
A automatização das relações humanas.
A eliminação da hierarquia.
8
Qual destes NÃO é um desafio atual da gestão de pessoas?
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Sustentabilidade organizacional.
Transformação digital.
Inclusão e diversidade.
Terceirização da liderança.
9
O que significa ESG?
Um programa de automação de RH.
Critérios ambientais, sociais e de governança.
Um modelo de remuneração por metas.
Uma metodologia de recrutamento digital.
Um sistema de avaliação de desempenho individual.
10
Na Gestão por Competências (Chiavenato), o "saber ser" refere-se a:
Atitudes e valores.
Domínio de ferramentas digitais.
Experiência prévia em cargos similares.
Conhecimentos técnicos.
Habilidades práticas.
