A importância da gestão de pessoas para o sucesso das organizações.
A gestão de pessoas no sucesso das organizações.
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De acordo com Marcondes empresas que contam com uma equipe motivada tem um ambiente colaborativo e alinhamento com o propósito e os valores da instituição:
A manutenção de um ambiente que valoriza o trabalho, adversidade do produto e a qualidade do serviço. Uma equipe engajada consegue suas práticas facilmente.
Existe a manutenção de um ambiente que valoriza a simplicidade, adversidade e o bem-estar das pessoas um time bem engajado consegue conectar mais facilmente suas práticas e se comunicar melhor otimizando esforços.
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Uma empresa que tem propósito um produto e boas ideias pode, mesmo assim, não ter bons resultados?
Não,pode ter um bom desenvolvimento.
Sim, se não tiver uma equipe motivada e engajada.
Sim, pode ter um bom rendimento.
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O setor dos recursos humanos tem como função estratégica facilitar a:
Entre colaboradores e funcionários
Entre empresas e clientes
Comunicação entre colaboradores e empresas
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O RH deve fazer parte do negócio. Deve prover as competências técnicas e estratégias para o negócio zelando pelo movimento de:
De profissionais de alta performance apoiando de forma consistente para a cultura desejada e monitorando as competências de futuro.
De profissionais que modificam as competências do futuro
De profissionais de baixa performance e modifica a cultura desejada
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Qual a importância da gestão de pessoas para o sucesso de uma empresa?
A gestão de pessoas visam melhoramento da empresa
A gestão de pessoas é um dos principais fatores para o sucesso de qualquer empresa
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Os profissionais que fazem parte da organização são os principais recursos para quê o negócio cresça e se desenvolva.
Por isso, é essencial que exista um departamento específico voltado ao gerenciamento das pessoas que lá trabalham.
Por isso, é essencial que o departamento seja sorteado e voltado para gerenciamento das pessoas que trabalham.
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Quem é o gerente do RH do serviço brasileiro responsável, por apoiar as micros e pequenas empresas?
Marcelo da Silva Ferreira
Marcondes da Silva Cândido
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Qual é o papel do RH?
Estimular ações de desenvolvimento com o intuito de engajar profissionais nas empresas.
Promover e estimular ações corporativas, com o intuito de engajar os profissionais da organização.
