A importância da gestão de pessoas para o sucesso das organizações.
A gestão de pessoas no sucesso das organizações.
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De acordo com Marcondes, empresas que contam com uma equipe motivada tem um ambiente altamente colaborativo e alinhamento com o propósito e os valores da instituição:
Existe a manutenção de um ambiente que valoriza a simplicidade adversidade e o bem-estar das pessoas. Um time bem engajado consegue conectar mais facilmente suas práticas e se comunicar melhor otimizando esforços.
A manutenção de um ambiente que valoriza o trabalho a diversidade do produto e a qualidade do serviço. Uma equipe engajada consegue suas práticas facilmente.
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Uma empresa que tem propósito, um bom produto e boas ideias pode, mesmo assim, não ter bons resultados?
Sim, se não tiver uma equipe motivada e engajada.
Sim, pode ter bom rendimento
Não, pode ter um bom desenvolvimento.
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O setor dos recursos humanos tem como função estratégica facilitar a:
Comunicação entre colaboradores e empresa.
Entre empresas e clientes
Entre colaboradores e funcionários
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O RH deve fazer parte do negócio. Deve prover as competências técnicas e estratégias para o negócio zelando pelo provimento de:
De profissionais que modificam as competências do futuro.
De profissionais de baixa performance e modificando a cultura desejada.
De profissionais de alta performance apoiando de forma consistente para a cultura desejada e monitorando as competências de futuro.
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Qual a importância da gestão de pessoas para o sucesso de uma empresa?
A gestão de pessoas é um dos principais fatores para o sucesso de qualquer empresa.
A gestão de pessoas visa o melhoramento da empresa.
