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1
Qual a idade mínima para ser Jovem Aprendiz?
15 anos
12 anos
16 anos
14 anos
2
O Jovem Aprendiz tem direitos trabalhistas, como férias e FGTS?
Sim, ele tem direitos garantidos pela Lei da Aprendizagem.
Não, pois ele ainda não tem experiência.
Apenas se a empresa quiser dar esses benefícios.
Não, ele trabalha como voluntário.
3
Um jovem aprendiz pode ser efetivado na empresa depois do contrato?
Sim, muitas empresas contratam os aprendizes como funcionários depois.
Não, ele precisa procurar outro emprego.
Apenas se trabalhar por mais de 5 anos na empresa
Apenas se tiver mais de 18 anos.
4
Segundo a Lei da Aprendizagem, qual é a porcentagem de aprendizes que uma empresa deve contratar?
Não há uma porcentagem fixa, a empresa escolhe livremente.
Apenas 1 aprendiz por setor.
Exatamente 10% do total de funcionários.
Entre 5% e 15% do total de funcionários em funções que demandam formação profissional.
5
Além dos benefícios fiscais, qual outra vantagem a empresa tem ao contratar Jovens Aprendizes?
Formação de novos profissionais qualificados dentro da própria empresa.
Redução do tempo de trabalho dos funcionários mais antigos.
Maior isenção de impostos em qualquer setor.
Substituição total de funcionários efetivos por aprendizes.
