Quiz Lei da Aprendizagem
Quiz para aprender enquanto se diverte.
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1
Quanto tempo o jovem permanece integrado ao programa?
2 anos
1 ano e 6 meses
2 anos e 6 meses
2
Jovens que estejam cursando o Ensino Supletivo ou EJA (Ensino de Jovens e Adultos) podem ser Aprendizes?
Sim. Pois não interfere em absolutamente nada.
Não. Apenas jovens matriculados regularmente ou que tenham concluído o ensino médio.
Sim. Respeitado os critérios de idade e escolaridade mínima para a contratação.
3
O contrato de Aprendizagem pode ser prorrogado ou renovado?
Sim. De acordo com o que foi estipulado na carteira de trabalho do aprendiz.
Sim. De acordo com a necessidade e disponibilidade de vagas na empresa.
Não. Pois é um contrato por prazo determinado.
4
A partir de quantos anos um aprendiz pode ser efetivado ?
16 anos
18 anos
Qualquer idade.
5
As férias do Jovem Aprendiz deverão coincidir com as férias escolares?
Não. Pois após um ano de trabalho o jovem tem direito a férias independente do mês.
Sim. Segundo a lei (Art. 136 da CLT), independe da idade.
Sim. Para aprendizes menores de 18 anos.
6
Pessoas com deficiência podem ser aprendizes?
Sim, porém, há um limite de jovens com deficiência para ingressar no programa.
Sim, porém, não há um limite de jovens com deficiência para ingressar no programa.
7
Quais das alternativas abaixo é considerada como DIREITO do jovem aprendiz?
Remuneração de ao menos um salário mínimo por uma jornada de 6 horas de trabalho; cumprimento da capacitação profissional; vale-transporte; INSS e FGTS.
Remuneração de ao menos um salário mínimo; vale-transporte; INSS
8
A Jovem Aprendiz que é mãe tem direito de entrar mais tarde ou sair mais cedo para amamentar seu filho?
Não. Pois geralmente jovens mães e/ou grávidas não são contratadas.
Sim. A mãe tem direito a entrar uma hora mais tarde ou uma hora mais cedo das atividades para amamentar seu filho.
Sim. De acordo com a lei (Art. 396 da CLT), a mãe tem direito a entrar uma hora mais tarde ou uma hora mais cedo APENAS das atividades teóricas para amamentar seu filho.
