EV306 - Desafío de los Equipos
Este assessment tiene como objetivo ayudarte a reflexionar sobre el funcionamiento de tu equipo e identificar posibles disfunciones que puedan estar afectando su rendimiento. A partir de tu percepción sobre el equipo, será posible reconocer fortalezas, áreas de atención y oportunidades de desarrollo colectivo. Instrucciones: Lee atentamente cada afirmación y evalúa cuánto estás de acuerdo con ella en relación con tu equipo actual.
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1. Ausencia de Confianza Mi equipo se siente seguro para mostrar vulnerabilidades, admitir errores y pedir ayuda cuando es necesario.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Neutral
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
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2. Miedo al Conflicto Los miembros del equipo expresan abiertamente opiniones divergentes y enfrentan discusiones difíciles con respeto y franqueza.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Neutral
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
3
3. Falta de Compromiso Incluso cuando hay desacuerdo, el equipo logra llegar a una decisión clara y todos se comprometen con ella.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Neutral
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
4
4. Evitación de la Responsabilidad Los miembros del equipo se responsabilizan mutuamente por el desempeño y por mantener altos estándares.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Neutral
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
5
5. Falta de Atención a los Resultados Los miembros del equipo anteponen los objetivos colectivos a los intereses individuales o departamentales.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Neutral
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
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6. Comunicación Abierta y Transparente La información importante circula libremente y todos se sienten bien informados sobre lo que está ocurriendo.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Neutral
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
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7. Alineación con Valores y Objetivos Comunes Todos en el equipo conocen y comparten los valores, la misión y los objetivos estratégicos.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Neutral
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
8
8. Clima de Colaboración y Confianza Mutua Existe un sentido genuino de colaboración, apoyo mutuo y confianza entre los miembros del equipo.
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Neutral
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
