Assessment de Madurez de Equipos
Objetivo: Evaluar el nivel actual de madurez del equipo en relación con aspectos fundamentales como comunicación, confianza, autonomía, enfoque en resultados y aprendizaje continuo. Aplicación: Autopercepción del líder + posibilidad de aplicar con el equipo para comparar percepciones. Formato: Escala de 1 a 5 (1 = Totalmente en desacuerdo / 5 = Totalmente de acuerdo)
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📌 Categoría 1: Metas y Direccionamiento 1️⃣ ¿El equipo sabe cómo definir metas claras y medibles?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
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📌 Categoría 1: Metas y Direccionamiento 2️⃣ ¿Los miembros del equipo comparten y se comprometen con las metas establecidas?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
3
📌 Categoría 2: Claridad de Roles y Responsabilidades 3️⃣ ¿Los roles y responsabilidades de los miembros están claramente definidos?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
4
📌 Categoría 2: Claridad de Roles y Responsabilidades 4️⃣ ¿Los miembros del equipo entienden cómo sus funciones contribuyen a los objetivos del grupo?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
5
📌 Categoría 3: Desarrollo de Habilidades y Colaboración 5️⃣ ¿El equipo promueve oportunidades de aprendizaje y desarrollo de habilidades?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
6
📌 Categoría 3: Desarrollo de Habilidades y Colaboración 6️⃣ ¿Los miembros del equipo comparten conocimientos y se ayudan mutuamente a crecer?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
7
📌 Categoría 4: Toma de Decisiones y Responsabilidad 7️⃣ ¿Las decisiones del equipo se toman de manera participativa y transparente?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
8
📌 Categoría 4: Toma de Decisiones y Responsabilidad 8️⃣ ¿Los miembros del equipo asumen la responsabilidad por las decisiones tomadas en conjunto?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
9
📌 Categoría 5: Rendición de Cuentas y Retroalimentación 9️⃣ ¿El equipo realiza seguimientos regulares del progreso de las metas y tareas?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
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📌 Categoría 5: Rendición de Cuentas y Retroalimentación 🔟 ¿Los miembros del equipo dan y reciben retroalimentación de manera abierta y constructiva?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
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📌 Categoría 6: Reuniones y Comunicación 1️⃣1️⃣ ¿Las reuniones del equipo son productivas y están enfocadas en resolver problemas?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
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📌 Categoría 6: Reuniones y Comunicación 1️⃣2️⃣ ¿La comunicación entre los miembros del equipo es clara, eficiente y transparente?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
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📌 Categoría 7: Gestión de Conflictos y Confianza 1️⃣3️⃣ ¿Los conflictos dentro del equipo se resuelven de manera constructiva y profesional?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
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📌 Categoría 7: Gestión de Conflictos y Confianza 1️⃣4️⃣ ¿Existe un alto nivel de confianza y respeto entre los miembros del equipo?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
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📌 Categoría 8: Estilo de Liderazgo y Apoyo 1️⃣5️⃣ ¿El liderazgo del equipo fomenta la autonomía y el crecimiento de los miembros?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
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📌 Categoría 8: Estilo de Liderazgo y Apoyo 1️⃣6️⃣ ¿Los miembros del equipo sienten que reciben apoyo para innovar y proponer mejoras?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
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📌 Categoría 9: Cultura de Innovación y Mejora Continua 1️⃣7️⃣ ¿El equipo busca constantemente mejorar los procesos y las prácticas de trabajo?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
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📌 Categoría 9: Cultura de Innovación y Mejora Continua 1️⃣8️⃣ ¿Los miembros del equipo se desafían mutuamente para alcanzar un desempeño excepcional?
1 – Totalmente en desacuerdo
2 – Parcialmente en desacuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo (Neutral)
4 – Parcialmente de acuerdo
5 – Totalmente de acuerdo
