EV104 - Test TKI ES
En este test, encontrarás pares de enunciados (A y B) que describen posibles formas de manejar conflictos. Para cada par, elige solo la alternativa (A o B) que mejor represente tu comportamiento habitual. Piensa en situaciones en las que tus deseos son diferentes a los de otra persona. ¿Cómo sueles reaccionar o probablemente reaccionarías? Aunque ninguna opción te parezca perfecta, elige aquella que más se acerque a tu forma de actuar. Este test no tiene respuestas correctas o incorrectas – el objetivo es ayudarte en tu autoconocimiento.
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1- Tú y un colega tienen opiniones opuestas sobre cómo llevar adelante un proyecto. Tú:
A) Presentas argumentos sólidos e intentas convencer al colega de que tu solución es mejor.
B) Buscas entender la visión del colega y juntos intentan llegar a la mejor solución posible.
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2 - Un colega necesita ayuda con una tarea que podría retrasar tu trabajo. Tú:
A) Decides ayudarlo, aunque eso retrase un poco tu propio trabajo.
B) Explicas que estás ocupado en ese momento, pero que puedes ayudar después.
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3 - Surge un conflicto en una reunión. Tú prefieres:
A) Quedarte en silencio y dejar que los demás lo resuelvan.
B) Intervenir para asegurarte de que tu opinión sea escuchada.
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4 - Cuando tú y otra persona tienen intereses en conflicto, tu prioridad es:
A) Encontrar un punto medio que funcione para ambos.
B) Explorar juntos una solución que beneficie a ambas partes.
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5 - Si un colega ignora una sugerencia tuya importante, tú:
A) Intentas entender la razón y consideras ceder para mantener la armonía.
B) Evitas tocar el tema para no generar tensión.
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6 - Tu jefe toma una decisión con la que no estás de acuerdo. Tú:
A) Hablas con él en privado y sugieres otro enfoque.
B) Dejas pasar la situación, aunque pienses que la decisión no es la mejor.
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7 - Un colega insiste en seguir un camino con el que no estás de acuerdo. Tú:
A) Expresas tu punto de vista con firmeza para intentar cambiar la decisión.
B) Propones juntos una alternativa que contemple ambos puntos de vista.
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8 - Hay un desacuerdo entre miembros del equipo. Tú:
A) Esperas que ellos lo resuelvan por su cuenta, sin involucrarte.
B) Intervienes para facilitar un acuerdo que beneficie a todos.
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9 - En situaciones de conflicto recurrente, tu tendencia es:
A) Ceder para evitar más desgaste.
B) Negociar una solución que funcione mínimamente para ambas partes.
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10 - Un colega cuestiona públicamente tu trabajo. Tú:
A) Respondes de inmediato para defender tu punto.
B) Evitas discutir en el momento y prefieres hablar después, si es necesario.
