EV104 - Teste TKI PT
Neste teste, você encontrará pares de enunciados (A e B) que descrevem possíveis formas de lidar com conflitos. Para cada par, escolha apenas a alternativa (A ou B) que melhor representa o seu comportamento habitual. Pense em situações em que seus desejos são diferentes dos de outra pessoa. Como você costuma reagir ou provavelmente reagiria? Mesmo que nenhuma opção pareça perfeita, escolha aquela que mais se aproxima do seu jeito de agir. Este teste não tem certo ou errado – o objetivo é apoiar no seu autoconhecimento.
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1. Você e um colega têm opiniões opostas sobre como conduzir um projeto. Você:
A) Apresenta argumentos sólidos e tenta convencer o colega de que sua solução é melhor.
B) Busca entender a visão do colega e juntos tentam chegar à melhor solução possível.
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2. Um colega precisa de ajuda em uma tarefa que pode atrasar o seu trabalho. Você:
A) Decide ajudá-lo, mesmo que atrase um pouco seu próprio trabalho.
B) Explica que está ocupado no momento, mas pode ajudar depois.
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3. Um conflito surge em uma reunião. Você prefere:
A) Ficar em silêncio e deixar que os outros resolvam.
B) Intervir para garantir que sua posição seja ouvida.
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4. Quando você e outra pessoa têm interesses conflitantes, sua prioridade é:
A) Encontrar um meio-termo que funcione para ambos.
B) Explorar juntos uma solução que beneficie os dois lados.
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5. Se um colega ignora uma sugestão sua importante, você:
A) Tenta entender a razão e considera ceder para manter a harmonia.
B) Evita tocar no assunto para não gerar tensão.
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6. Seu gestor toma uma decisão com a qual você discorda. Você:
A) Fala com ele em particular e sugere outra abordagem.
B) Deixa passar, mesmo achando que a decisão não é a melhor.
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7. Um colega insiste em seguir um caminho com o qual você não concorda. Você:
A) Expõe seu ponto de vista com firmeza para tentar mudar a decisão.
B) Propõe juntos uma alternativa que contemple os dois lados.
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8. Há um desentendimento entre membros da equipe. Você:
A) Espera que eles resolvam sozinhos, sem se envolver.
B) Intervém para facilitar um acordo que beneficie todos.
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9. Em situações de conflito recorrente, sua tendência é:
A) Ceder para evitar mais desgaste.
B) Negociar uma solução que funcione minimamente para ambas as partes.
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10. Um colega questiona publicamente seu trabalho. Você:
A) Rebate imediatamente para defender seu ponto.
B) Evita discutir na hora e prefere conversar depois, se necessário.
