Pronto para Estagiar ou Precisa Rever o Contrato?
Você sabe mesmo como funciona um estágio não obrigatório? Neste quiz interativo, você vai testar seus conhecimentos sobre regras, responsabilidades, limites e direitos do estagiário. Prepare-se para encarar perguntas que misturam situações reais, conceitos legais e dilemas éticos comuns na prática! Ideal para estudantes de Educação Física e áreas afins, este material serve como ferramenta de aprendizado, reflexão e preparação para o ambiente profissional. Acerte, erre, reflita — e descubra se você está realmente pronto para estagiar! REFERÊNCIA BRASIL. Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Dispõe sobre o estágio de estudantes. Diário Oficial da União: seção 1, Brasília, DF, 26 set. 2008.
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1
O estágio não obrigatório é:
Permitido somente após o 6º semestre do curso.
Parte integrante do currículo obrigatório, com supervisão eventual.
Obrigatório para todos os cursos da área da saúde.
Uma atividade opcional, mas deve ser supervisionada e formalizada por termo de compromisso.
2
A função principal do estágio não obrigatório é:
Acredito que serve para preencher vagas de trabalho temporárias.
Entendo que é para me proporcionar vivência prática durante a formação acadêmica.
Penso que pode substituir o estágio obrigatório.
Acho que é mais para atender à demanda de academias.
3
O termo de compromisso do estágio não obrigatório deve ser assinado por:
Por mim, meu responsável legal e o CREF.
Por mim, pela empresa e pela minha instituição de ensino.
Apenas por mim e pela empresa, se não tiver vínculo formal.
Só pela instituição e pelo supervisor.
4
O pagamento de bolsa e auxílio-transporte no estágio não obrigatório é:
Obrigatório, conforme a Lei nº 11.788/2008.
Obrigatório só se o estágio durar mais de 6 meses.
Algo que depende da política interna da empresa.
Obrigatório, conforme a Lei nº 11.438/2006
5
Qual é o limite de duração do estágio não obrigatório na mesma empresa?
Dois anos, exceto para pessoas com deficiência.
Um ano, podendo ser renovado.
Dois anos, exceto para pessoas que são atletas.
Três anos, se a política da empresa permitir.
6
O estágio não obrigatório deve ser interrompido quando:
Meu supervisor sair de férias.
Eu tranco ou abandono o curso, pois preciso ter matrícula ativa.
Eu completar 6 meses de estágio.
A empresa mudar meu contrato para informal.
7
Em relação às atividades realizadas, eu posso:
Acompanhar aulas e atividades, desde que supervisionado por um profissional habilitado.
Substituir o professor titular, se ele faltar.
Atuar como professor, se a coordenação autorizar.
Dar aulas sozinho, se tiver experiência.
8
Como estagiário de Educação Física, eu posso atuar em academias:
Desde que eu seja maior de idade.
Com autonomia, se estiver no último ano.
Só como assistente, sem contrato formal.
Como aprendiz, desde que tenha supervisão de um profissional registrado.
9
Um erro comum que eu devo evitar no estágio é:
Acompanhar aulas de professores responsáveis.
Começar sem o termo de compromisso assinado.
Seguir as orientações do meu supervisor.
Usar uniforme com o logotipo da minha instituição.
10
Se eu estiver em estágio sem supervisão adequada:
Posso acabar gerando vínculo empregatício, mesmo sem querer.
Isso pode ser permitido em academias privadas.
Posso compensar depois com mais horas.
Basta um relatório final para corrigir.
11
Meu estágio deve ser supervisionado por:
O coordenador do meu curso.
Um profissional da área, com registro no conselho de classe.
Qualquer funcionário da empresa.
Um colega estagiário mais experiente
12
Segundo os Conselhos Regionais, eu devo:
Me identificar como aprendiz, com crachá ou identificação visível.
Me apresentar como profissional habilitado.
Atuar como professor auxiliar sem restrições.
Ser responsável pelas avaliações dos alunos.
13
Eu posso ministrar aulas se:
Um profissional habilitado estiver presente e for responsável pela atividade.
Eu tiver bastante experiência, mesmo sem supervisão.
Estiver no último ano e tiver autorização verbal.
A instituição delegar essa função por escrito
14
Se a empresa me usar como funcionário disfarçado de estagiário:
Pode ser processada e ter que reconhecer vínculo empregatício com encargos retroativos.
Pode seguir comigo, revisando o contrato.
Terá o estágio cancelado, sem mais consequências.
Ela só receberá uma advertência da instituição de ensino.
15
Se meu estágio for, na verdade, uma relação de trabalho disfarçada:
Perde validade legal e pode ser convertido em vínculo de emprego, com retroativos.
Ele pode continuar, se houver relatório mensal.
A empresa pode regularizar depois e evitar penalidades.
O termo de compromisso é prorrogado automaticamente por mais 6 meses.
