Pronto para Estagiar ou Precisa Rever o Contrato?
Você sabe mesmo como funciona um estágio não obrigatório? Neste quiz interativo, você vai testar seus conhecimentos sobre regras, responsabilidades, limites e direitos do estagiário. Prepare-se para encarar perguntas que misturam situações reais, conceitos legais e dilemas éticos comuns na prática! Ideal para estudantes de Educação Física e áreas afins, este material serve como ferramenta de aprendizado, reflexão e preparação para o ambiente profissional. Acerte, erre, reflita — e descubra se você está realmente pronto para estagiar! REFERÊNCIA BRASIL. Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Dispõe sobre o estágio de estudantes. Diário Oficial da União: seção 1, Brasília, DF, 26 set. 2008.
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1
O estágio não obrigatório é:
Parte integrante do currículo obrigatório, com supervisão eventual.
Permitido somente após o 6º semestre do curso.
Obrigatório para todos os cursos da área da saúde.
Uma atividade opcional, mas deve ser supervisionada e formalizada por termo de compromisso.
2
A função principal do estágio não obrigatório é:
Proporcionar vivência prática como parte da formação acadêmica.
Substituir o estágio obrigatório nos cursos superiores.
Preencher vagas de trabalho temporárias nas empresas.
Atender às demandas de mão de obra em academias.
3
O termo de compromisso do estágio não obrigatório deve ser assinado por:
Empresa, estudante e instituição de ensino.
Apenas pela instituição de ensino e pelo supervisor.
O estudante, um responsável legal e o CREF.
Apenas pelo estudante e pela empresa, se houver vínculo informal.
4
O pagamento de bolsa e auxílio-transporte no estágio não obrigatório é:
Válido somente para estudantes do ensino superior.
Uma escolha da empresa, conforme sua política interna.
Obrigatório apenas se o estágio tiver mais de 6 meses.
Obrigatório no estágio não obrigatório, conforme a Lei nº 11.788/2008.
5
Qual é o limite de duração do estágio não obrigatório na mesma empresa?
Sem limite, se o estágio for bem avaliado.
1 ano, com possibilidade de renovação.
3 anos, conforme política institucional.
2 anos, exceto para pessoas com deficiência.
6
O estágio não obrigatório deve ser interrompido quando:
O estudante trancar ou abandonar o curso, pois a matrícula ativa é obrigatória para a continuidade do estágio.
O supervisor tirar férias.
O estudante completar 6 meses.
A empresa mudar o tipo de contrato para informal.
7
Em relação às atividades realizadas, o estagiário pode:
Acompanhar aulas e atividades, sob supervisão de um profissional habilitado.
Atuar como professor desde que com autorização da coordenação.
Ministrar aulas práticas sozinho, desde que tenha experiência.
Substituir o professor titular em caso de falta.
8
O estagiário de Educação Física pode atuar em academias:
Com autonomia, se estiver no último ano do curso.
Somente como professor assistente, sem contrato formal.
Desde que atue como aprendiz e sob supervisão de um profissional registrado.
Desde que seja maior de idade.
9
Um erro comum no estágio não obrigatório é:
Seguir orientações do supervisor.
Acompanhar as aulas do professor responsável.
Usar uniforme com logotipo da instituição de ensino.
Iniciar a atuação sem termo de compromisso assinado.
10
A ausência de supervisão no estágio pode:
Gerar vínculo empregatício indevido
Ser permitida em academias privadas.
Ser resolvida com um relatório final.
Ser compensada com mais carga horária.
11
Um estágio não obrigatório deve ser supervisionado por:
O coordenador do curso, obrigatoriamente.
Qualquer funcionário da empresa.
Um profissional da área com registro no conselho de classe.
Um estagiário mais experiente.
12
Segundo os Conselhos Regionais, o estagiário deve:
Ser responsável pelas avaliações dos alunos.
Trabalhar como professor auxiliar sem restrições.
Ser identificado claramente como profissional habilitado.
Ser apresentado como aprendiz, com identificação visível.
13
O estagiário pode ministrar aulas se:
Houver um profissional habilitado presente e responsável pela atividade.
Ele tiver boa experiência na área, mesmo sem supervisão.
Ele estiver no último ano do curso e for autorizado verbalmente.
A instituição de ensino delegar essa função por escrito.
14
O que pode acontecer com a empresa se for comprovado que utilizou um estagiário como funcionário?
Apenas receberá uma advertência da instituição de ensino.
Terá apenas o estágio cancelado, sem outras consequências legais.
Poderá continuar com o estagiário, desde que revise o contrato.
Poderá ser processada judicialmente e obrigada a reconhecer vínculo empregatício, com todos os encargos trabalhistas retroativos.
15
Se for descoberto que o estágio era, na prática, uma relação de trabalho disfarçada:
O estágio perde sua validade legal e pode ser convertido em vínculo de emprego, gerando obrigações retroativas.
O termo de compromisso é automaticamente prorrogado por mais 6 meses.
O estágio será revalidado pela empresa para evitar penalidades.
O estágio pode ser mantido, desde que haja relatório mensal.
