Mercado de Trabalho
Venha jogar e aprender sobre assuntos dentro do mercado de trabalho! A diversão e o conhecimento é garantido!
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1
O que pode indicar que uma empresa valoriza a saúde mental de seus colaboradores?
Disponibiliza programas de apoio psicológico, respeita a jornada de trabalho e estimula pausas e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Oferece palestras motivacionais pontuais, mas mantém metas inalcançáveis e jornadas exaustivas.
Espera disponibilidade constante dos funcionários e romantiza o “trabalhar sob pressão” como sinal de comprometimento.
2
Qual é uma consequência comum do bornout não tratado no ambiente de trabalho?
Queda significativa na saúde mental, levando a quadros como ansiedade, depressão e até afastamento por invalidez.
Melhora na produtividade, pois a pressão constante estimula o desempenho.
Aumento do engajamento, já que o colaborador se sente desafiado a superar limites.
3
Qual das alternativas melhor descreve um desafio persistente que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho?
As mulheres têm as mesmas chances que os homens de serem reconhecidas por seu desempenho, independentemente de sua situação familiar.
As mulheres recebem salários iguais aos dos homens em todas as indústrias e cargos.
As mulheres em cargos de liderança são frequentemente descreditadas e têm sua autoridade questionada, mesmo quando possuem a mesma qualificação e experiência que os homens.
4
Como a uberização afeta o acesso à direitos trabalhistas?
Enfraquece a proteção trabalhista ao transformar trabalhadores em “parceiros” ou “autônomos”, muitas vezes sem vínculo empregatício formal.
Favorece o acesso a todos os direitos garantidos pela CLT, como férias, 13º salário e FGTS.
Reduz o desemprego formal e, por isso, amplia automaticamente os direitos trabalhistas.
5
O discurso de que o trabalhador uberizado é “seu próprio patrão” serve principalmente para:
Garantir que os trabalhadores tenham mais liberdade e controle sobre sua rotina profissional.
Mascarar relações de subordinação e isentar as empresas de responsabilidades trabalhistas e sociais.
Estimular o trabalhador a buscar qualificação para abrir seu próprio negócio no futuro.
6
A Quarta Revolução Industrial, também chamada de Revolução Tecnológica, refere-se a:
A utilização da energia elétrica e das linhas de montagem no início do século XX.
A substituição do trabalho humano por máquinas a vapor, no século XVIII.
A integração de tecnologias digitais avançadas, como inteligência artificial, transformando a forma como trabalhamos e produzimos.
7
Qual é considerado um dos maiores riscos da Quarta Revolução Tecnológica?
O excesso de empregos formais e estabilidade no mercado de trabalho.
O aumento das desigualdades sociais, com a substituição de trabalhadores por máquinas e a exclusão de quem não tem acesso à tecnologia.
A diminuição do uso de dispositivos digitais no cotidiano.
8
O que é greenwashing?
Uma estratégia de marketing usada para parecer ambientalmente responsável sem realmente adotar práticas sustentáveis.
Uma prática empresarial que visa reduzir o impacto ambiental das suas operações.
Um processo de reciclagem de produtos eletrônicos.
9
Por que muitas empresas resistem às mudanças em direção à sustentabilidade real?
Porque acreditam que apenas os governos devem cuidar das questões ambientais.
Porque a maioria desconhece os impactos ambientais de suas atividades.
Porque mudar de verdade ameaça seus lucros e exige romper com práticas consolidadas de exploração.
10
Como o machismo no mercado de trabalho impacta a ascensão das mulheres em suas carreiras?
Mulheres têm mais chances de serem promovidas, pois se destacam pela organização e comprometimento.
O machismo no trabalho se manifesta apenas em casos de violência física, não afetando promoções.
Mulheres são muitas vezes desqualificadas para promoções com a desculpa de que precisarão se ausentar por questões familiares, como a maternidade.
