Falando sobre Cronograma e Calibração
Vamos ver o quanto você está "afiado"?
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1
Quando o cronograma deve ser enviado?
Qualquer dia durante o processo
Ao publicar a vaga
2
Quando deve ser feita a calibração?
Antes de começar o processo seletivo
Antes do alinhamento até no mesmo dia do alinhamento
3
Qual é o número ideal de pessoas para serem usadas no balisador da Eightfold?
No mínimo, 3
Até 3
4
Em que lugar você deve anotar as informações sobre o perfil do candidato esperado e que não serão divulgadas?
No seu caderninho e sua memória
Nas Notas de Calibração
5
O que deve constar em "Habilidades"?
Competências técnicas e comportamentais
Competências técnicas
6
Referente ao "Nível de Senioridade Preferencial", você deve marcar:
Exatamente o mesmo nível da vaga
Um abaixo e um acima
7
Você deve marcar "Diversidade"?
Sim, com certeza!
Só se a vaga for exclusiva para mulheres
8
Qual é o ideal do percentual da calibração?
80%
100%
9
Quando você deve suspender a vaga?
Depois que a Adriana, Iza ou Lud cobrarem
7º dia útil após o envio da short list sem retorno do gestor
10
Quando devemos cancelar a vaga?
No dia do fechamento da medição de vagas
No 14º dia útil após o envio da short list caso não tenha retorno do gestor
11
Como deve ser comunicada a Suspensão e/ou Cancelamento da vaga?
Teams ou Ligação
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