Desafios do 1º Emprego e Mercado de Trabalho
Dando continuidade aos estudos sobre o mercado de trabalho e suas características refletimos sobre alguns conceitos e o meu desenvolvimento.
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1
Em tempos de transformação digital, qual habilidade é considerada indispensável para o jovem que deseja se destacar no mercado de trabalho?
Domínio de técnicas manuais apenas.
Conhecimento de redes sociais para entretenimento.
Leitura de livros antigos
Alfabetização digital, capacidade de aprender novas tecnologias e pensamento crítico sobre o uso delas no trabalho.
2
O que caracteriza uma postura ética no ambiente de trabalho?
Agir de forma respeitosa, honesta, responsável e cumprir acordos, mesmo quando não há fiscalização direta.
Chegar atrasado, mas avisar
Só cumprir ordens dos superiores
Fazer “qualquer coisa” para manter o emprego
3
Em relação à Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), qual a obrigação das empresas de médio e grande porte?
Remunerar jovem empregado no primeiro emprego com o FGTS
Oferecer cursos para estudantes universitários e do ensino médio com vista ao 1º emprego.
Contratar somente maiores de 21 anos
Contratar jovens aprendizes de 14 a 24 anos, entre 5% a 15% do seu quadro de funcionários em funções compatíveis.
4
Em um mercado de trabalho competitivo e dinâmico, o que significa “empregabilidade”?
A facilidade de trabalhar sem contrato formal
Capacidade de se manter empregado em um único cargo
Conjunto de competências que tornam o indivíduo apto a conseguir e manter um emprego, além de se adaptar a mudanças
Capacidade de se manter empregado em um único cargo
5
O que são “soft skills”?
Competências interpessoais e comportamentais
Habilidades relacionadas à informática
Habilidades exigidas apenas em cargos de chefia
Habilidades de escrita técnica
6
Qual dessas atitudes é considerada um diferencial positivo na entrevista de emprego?
Demonstrar interesse, pontualidade e boa comunicação
Falar mal de empregos anteriores
Usar gírias e linguagem informal
Chegar pontualmente ao local da entrevista e falar francamente das suas transformações.
7
Qual é a importância do currículo na busca do primeiro emprego?
Serve apenas para mostrar notas escolares
Apresenta o perfil, as habilidades e os objetivos do candidato
Serve como preenchimento de dados e informações pessoais e cursos que não foram feitos.
É a forma do candidato se exibir para o RH da empresa.
8
Por que a inteligência emocional é considerada essencial no ambiente profissional moderno?
Porque permite lidar com pressão, conflitos e frustrações de forma equilibrada
Porque serve apenas para líderes
Porque ajuda o colaborador a manipular colegas
Porque substitui a necessidade de estudar
9
O conceito de “trabalho informal” é caracterizado por:
Atividades voluntárias de iniciativa própria.
Ocupações sem vínculo formal, sem direitos trabalhistas como férias, FGTS e INSS
Apenas trabalhos remotos e híbridos.
Empregos com carteira assinada e benefícios garantidos
10
Qual é a principal diferença entre qualificação e competência no contexto profissional?
Qualificação refere-se à formação acadêmica; competência é a aplicação prática dos conhecimentos, habilidades e atitudes
Competência é teórica e qualificação é prática
As duas significam a mesma coisa sendo primeiro a formação.
Qualificação é emocional e competência é técnica.
