Análise do comportamento dentro do contexto organizacional
Como funciona análise do comportamento dentro de organizações com seus gestores e colaboradores
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1
Um funcionário que bate as metas recebe um bônus no salário. Qual das alternativas se aplica neste exemplo?:
Punição negativa
Reforço diferencial
Reforço intermitente
Punição positiva
Reforço positivo
Reforço negativo
2
Funcionários recebem bônus surpresa quando alcançam um alto desempenho. Qual das alternativas este exemplo se encaixa?:
Extinção
Reforço positivo
Reforço diferencial
Reforço negativo
Reforço intermitente
3
Promove-se apenas quem demonstra iniciativa e liderança, e não apenas quem cumpre tarefas básicas. Qual alternativa melhor se encaixa neste exemplo?
Reforço diferencial
Reforço intermitente
Punição negativa
Punição positiva
Extinção
4
Um funcionário que mantém um bom desempenho não precisa mais preencher relatórios diários, apenas semanais. Qual a alternativa correta deste exemplo?:
Reforço negativo
Reforço positivo
Reforço diferencial
Reforço intermitente
Punição positiva
5
Um funcionário que costumava receber elogios por suas ideias inovadoras para de recebê-los, fazendo com que ele deixe de sugerir novas ideias. É correto afirmar que este exemplo se refere a...
Reforço negativo
Extinção
Punição positiva
Reforço diferencial
