Que tipo de pessoa você é em uma equipe?
Descubra seu estilo de trabalho em equipe! Responda a uma série de perguntas que exploram suas preferências, comportamentos e atitudes ao colaborar com os outros. Seja você um líder, um mediador ou um executor, este quiz ajudará a identificar suas forças e áreas de melhoria no trabalho em grupo. Ao final, você receberá uma análise personalizada que destacará seu perfil de colaborador e dicas para maximizar sua eficácia em equipes. Ana Beatriz,Arthur Campos
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1
Quando um projeto precisa de direção, como você reage?
Tomo a iniciativa e organizo a equipe
Escuto todos e ajudo a encontrar um consenso.
Foco nas tarefas e sigo o plano já estabelecido
2
Como você se sente ao receber críticas sobre seu trabalho em equipe?
Vejo isso como uma oportunidade de melhorar.
Tento entender a perspectiva do outro e ajustar conforme necessário.
Avalio as críticas e me concentro em como posso melhorar a execução das tarefas.
3
Qual é sua abordagem ao dividir responsabilidades em um projeto?
Delego com base nas habilidades de cada um, garantindo que todos estejam engajados.
Busco opiniões de todos antes de decidir como dividir as tarefas.
Distribuo as tarefas de forma lógica, focando na eficiência e nos prazos.
4
Como você lida com divergências de opinião entre membros da equipe?
Faço uma reunião para discutir as ideias e buscar consenso.
Procuro mediar a conversa e encontrar um caminho que funcione para todos.
Foco em seguir o que foi decidido previamente, garantindo que o trabalho continue.
5
Qual é sua prioridade quando está trabalhando em equipe?
Alcançar os objetivos do projeto de maneira eficaz, dando o exemplo.
Garantir que todos se sintam ouvidos e motivados para contribuir.
Cumprir as metas estabelecidas com eficiência e organização.
6
Qual é sua prioridade ao trabalhar em projetos de longo prazo?
Manter todos motivados e focados na visão do projeto.
Garantir que todos se sintam confortáveis e ouvidos ao longo do processo.
Dividir o projeto em etapas claras e cumprir cada uma delas rigorosamente.
7
Se um plano não está funcionando, qual é sua reação?
Reavalio rapidamente com a equipe e proponho ajustes para seguir em frente.
Discuto com todos as dificuldades e busco soluções em conjunto.
Analiso o que deu errado e faço alterações práticas para corrigir o curso.
