Quiz Competição Cultura Cognita
A iniciativa visa fortalecer os pilares da cultura institucional, criar senso de pertencimento e iniciar o colaborador em uma jornada de protagonismo e impacto.
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1
Qual das frases melhor representa o valor de “Igualdade de Oportunidades” na Cognita?
Respeitamos apenas colaboradores permanentes.
Todos devem ter as mesmas ideias.
Oportunidades são para quem se destaca.
Nenhum colaborador ou candidato pode sofrer discriminação ou assédio.
c) Oportunidades são para quem se destaca.
2
A Cultura de Cuidado se reflete quando…
Não nos envolvemos em problemas que não são nossos.
Evitamos qualquer forma de diálogo sobre saúde emocional.
Compartilhamos feedbacks apenas com a liderança.
Promovemos bem-estar físico, mental e social com políticas claras.
3
O Grupo Cognita adota padrões internacionais de proteção escolar com base em qual sistema?
Britânico
Americano
Australiano
Francês
4
O que significa ética para o Grupo Cognita?
Agir com respeito, empatia e integridade no cotidiano.
Seguir regras à risca.
Concordar com todas as decisões da liderança.
Evitar conflitos a todo custo.
5
Quem são os responsáveis por garantir a segurança e bem-estar nas unidades Cognita?
Líderes de Salvaguarda e de Saúde e Bem-estar
Equipe de limpeza
RH e líderes pedagógicos
Diretores administrativos
6
A cultura Cognita valoriza…
Aprendizado, relações saudáveis e inclusão.
Resultados acima de tudo.
Competição interna intensa.
Individualismo e performance.
7
O que você deve fazer se testemunhar qualquer violação ética ou atitude discriminatória?
Reportar ao canal apropriado ou líder de confiança.
Compartilhar com colegas.
Esperar que alguém mais resolva.
Ignorar para evitar conflitos.
8
Qual desses comportamentos demonstra pertencimento no Grupo Cognita?
Trabalhar sozinho e evitar envolvimento.
Participar de rituais, eventos e trocas com o time.
Reclamar em grupos externos.
Recusar mentorias e reuniões colaborativas.
9
Como o Grupo Cognita cuida da experiência do colaborador no onboarding?
Com apadrinhamento, cultura acolhedora e trilhas de desenvolvimento.
Com orientações formais apenas.
Com entrega de documentos e crachá.
Apenas com treinamentos técnicos.
10
Qual dessas atitudes representa bem a cultura de “impacto positivo” no Grupo Cognita?
Assumir responsabilidade, aprender sempre e colaborar com os outros.
Focar apenas na sua tarefa.
Fazer só o que é pedido.
Não dar opinião em decisões.
