O que você aprendeu sobre recrutamento e seleção
Bem-vindo ao Quiz sobre Recrutamento e Seleção! Este quiz é uma oportunidade para testar seus conhecimentos sobre os princípios, técnicas e práticas fundamentais no processo de recrutamento e seleção de talentos. Prepare-se para desafiar sua compreensão sobre como identificar, atrair e escolher os candidatos mais adequados para as necessidades da sua organização. Desde técnicas de entrevista até estratégias de avaliação, este quiz abrange uma variedade de tópicos essenciais para profissionais de RH, recrutadores e gestores de contratação. Boa sorte e divirta-se enquanto amplia seus conhecimentos neste importante campo da gestão de pessoas!
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1
Qual é o objetivo principal do processo de recrutamento?
Manter a confidencialidade do processo
Reduzir o número de candidatos
Avaliar habilidades técnicas específicas
Atrair candidatos qualificados
2
O que é uma triagem de currículos no contexto de recrutamento?
Determinar a disponibilidade do candidato para horas extras
Contratar automaticamente os candidatos
Entrevistar candidatos selecionados
Revisar e avaliar currículos para determinar candidatos qualificados
3
O que é "fit cultural" no contexto de recrutamento?
Correspondência entre habilidades e experiência
Capacidade de adaptação a diferentes culturas organizacionais
Experiência em diversas culturas
Ajuste do candidato aos valores e ambiente da empresa
4
Qual é a importância do feedback durante o processo de seleção?
Cria um ambiente competitivo entre os candidatos
Minimiza o envolvimento dos gestores no processo de seleção
Ajuda a identificar as fraquezas da empresa
Orienta os candidatos sobre suas áreas de melhoria
5
Quais são as etapas típicas do processo de seleção?
Teste prático, avaliação psicológica, entrevista final.
Triagem de currículos, entrevista e verificação de referência
Anúncio de emprego, entrevista técnica, oferta de emprego.
Entrevista inicial, teste de personalidade, negociação salarial.
6
O que é a técnica de entrevista estruturada?
Uma entrevista que segue um roteiro pré-definido de perguntas.
Uma entrevista que se concentra apenas nas habilidades técnicas.
Uma entrevista informal que não segue um roteiro específico.
Uma entrevista que não permite que o candidato faça perguntas.
7
As atividades de recrutamento e seleção fazem parte de qual processo da gestão de pessoas?
Processo de manter pessoas
Processo de desenvolver pessoas
Processo de aplicar pessoas
Processo de agregar pessoas
8
O recrutamento interno...
Motiva e Encoraja e desenvolvimento dos funcionários da organização
Reduz a fidelidade dos funcionário da empresa.
Exige uma socialização do funcionário com a cultura da empresa
Contribui para o enriquecimento do capital intelectual de novos talentos
9
O recrutamento externo...
Introduz novas talentos, habilidades e expectativas na empresa.
Incentiva e fidelidade do funcionários.
Facilita e conservacionismo e a rotina atual da empresa.
É ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
10
Em um anúncio de vaga podemos usar e expressão "boa aparência"
Isso é Falso.
Isso é Verdadeiro.
11
Para se candidatar a uma vaga, podemos exigir a comprovação de
Comprovação de não gravidez
como exames para HIV e AIDS
Antecedentes criminais.
Registro no conselho que regulamenta a profissão
12
Qual palavras podemos usar quando queremos "limitar" a localização de residência do candidato
Desejável
Essencial
Imprescindível
Obrigatório
13
O que não pode faltar em um anúncio de emprego?
Listagem dos benefícios que a empresa oferece.
Instruções para candidatura.
A missão da empresa.
Informação do salário.
14
Qual é a importância do recrutamento e seleção eficazes?
Reduzir a diversidade de pensamento.
Aumentar a homogeneidade da equipe.
Ignorar as habilidades e experiências dos candidatos.
Garantir que a organização tenha os talentos certos.
15
Para a análise de currículo devemos criar um sistema de pontuação que leve em consideração quais fatores?
Experiência profissional, competências e interesses pessoais.
Formação, experiência profissional, habilidades e competências.
Formação, experiência profissional e idade ou estado civil do candidato.
Habilidades, competências e apresentação visual do currículo.
16
Para ajudar no processo de análise curricular podemos tomar a decisão ...
Considerando a pontuação total de cada currículo
Considerando aqueles que tem mais informações no currículo
Considerando o feeling do recrutador
Priorizar a formação acadêmica como critério principal.
17
Sobre a entrevista como técnicas de seleção
É considerado a técnica mais justa para um processo de seleção.
É um processo de comunicação unilateral.
É a técnica com menor influência na decisão final.
É um processo eminentemente subjetivo.
