Jornada do Recrutamento e Seleção
Olá, animado para começar essa Jornada de Conhecimento de nossa 4 Unidade Curricular? A competência a ser aprendida nesta Jornada será- UC4: Auxiliar a execução dos procedimentos de recrutamento, seleção e integração de pessoas. Você já parou para pensar como uma contratação mal feita pode impactar os resultados de uma equipe ou até mesmo a imagem da empresa? Nesta atividade, vamos explorar os principais conceitos relacionados ao tema: • A diferença entre recrutamento e seleção; • As vantagens do recrutamento interno e externo; • Canais mais usados para divulgar vagas; • Etapas do processo seletivo; • Entrevistas por competência; • E os erros mais comuns cometidos pelos recrutadores. Para isso, você vai participar de um quiz interativo no Kahoot, com 10 perguntas sobre o tema. Estou muito animada com todo o aprendizado e experiências que iremos praticar nesta fase de nosso Curso. Vamos iniciar então?
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1. Qual a principal diferença entre recrutamento e seleção?
Recrutamento escolhe o candidato ideal; seleção apenas divulga a vaga
Recrutamento é o processo de atrair candidatos; seleção é o processo de escolher o mais adequado
Recrutamento é feito por RH; seleção é feita pelo gestor direto
Não há diferença, são sinônimos
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O que caracteriza o recrutamento interno?
O preenchimento da vaga ocorre com colaboradores da própria empresa
A divulgação da vaga é feita nas redes sociais
É feito por meio de empresas terceirizadas
Busca candidatos apenas por agências externas
3
Qual a principal vantagem do recrutamento externo
Traz novos talentos e visões diferentes para a empresa
Custo mais baixo
Evita conflitos internos
Reduz a rotatividade de funcionários
4
Qual dos canais abaixo é mais utilizado atualmente para divulgar vagas?
Sites de emprego e redes sociais
Cartazes físicos
jornais impressos
Agências do governo
5
Um erro comum em processos seletivos é:
Aplicar testes práticos
Não definir claramente o perfil da vaga
Utilizar entrevistas por competência
Ter várias etapas de avaliação
6
Qual é o papel do RH na jornada do candidato?
Evitar o uso de tecnologias
Conduzir todo o processo e garantir uma boa experiência ao candidato
Delegar a escolha ao gestor direto
Apenas aplicar testes técnicos
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As entrevistas por competência têm como foco:
O currículo acadêmico
A aparência profissional
As habilidades sociais
O comportamento do candidato em situações passadas
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Qual é a primeira etapa do processo seletivo?
Entrevista com o gestor
Contratação
Divulgação da vaga
Aplicação de testes
9
O que NÃO é considerado uma boa prática em entrevistas?
Fazer perguntas ilegais ou discriminatórias
Fazer perguntas relacionadas à vaga
Avaliar competências comportamentais
Ter um roteiro de perguntas definido
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Qual das opções abaixo contribui para uma contratação mais assertiva?
Alinhar o perfil do candidato à cultura da empresa
Tomar decisões rápidas sem consultar a equipe
Escolher o candidato com o menor salário
Avaliar apenas a formação acadêmica
