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1
São encargos/subsistemas do RH:
Segurança o trabalho e plano de carreira
Relações sociais e trabalhistas
Desenvolvimento e gestão de talentos
2
O potencial de desempenho de um profissional, é compostos por três variáveis:
Cargos, funções e departamentos
Competências técnicas, comportamentais e ambientais
Saber fazer, querer fazer e poder fazer
3
Capital intelectual e humano, podem ser brevemente descritos respectivamente como:
Conhecimento das tarefas diárias e domínio de tecnologias
Know-how e adequação ao cenário econômico
Rede de relacionamentos e adequação a cultura da empresa
4
Prazo estabelecido, não ultrapassa 2 anos e só se prorroga uma vez:
Contrato individual
Contrato inetermediário
Contrato determinado
5
Segundo a tabela da insalubridade, R$ 381,60 se refere a qual porcentagem do salário mínimo?
20% Grau mínimo
40% Grau médio
40% Grau máximo
30% Grau máximo
35% Grau médio
6
O salário, junto com os demais benefícios constituem:
O pró-labore
Um modelo de remuneração por resultado
A remuneração
