Engajamento no trabalho e identificação com o propósito organizacional
Quiz de conhecimento sobe o artigo: Engajamento no trabalho e identificação com o propósito organizacional: Um estudo no Senado Federal.
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Com base nas informações apresentadas, qual foi o objetivo central do estudo realizado no Senado Federal?
Investigar como a identificação dos servidores com o propósito organizacional impacta o engajamento no trabalho.
Identificar o perfil psicológico dos servidores públicos.
Avaliar a eficiência dos processos legislativos no Senado Federal.
Analisar a influência dos salários sobre a produtividade dos servidores.
2
Sobre o conceito de engajamento no trabalho, assinale a alternativa correta:
É causado unicamente pela pressão política presente no ambiente de trabalho.
Representa um estado mental negativo que precisa ser evitado.
Está relacionado à insatisfação dos servidores com a organização.
É marcado por vigor, dedicação e foco, refletindo um forte caráter motivacional.
3
Com base no Modelo JD-R (Job Demands-Resources), qual das alternativas abaixo representa corretamente os principais recursos que influenciam positivamente o engajamento no trabalho?
Alta carga de trabalho, cobrança intensa e metas desafiadoras.
Autonomia, suporte social no ambiente de trabalho e características pessoais como otimismo.
Reconhecimento financeiro, pressão por resultados e competição entre colegas.
Rigidez nas normas, foco em metas institucionais e controle dos gestores.
4
Considerando o modelo JD-R e as evidências discutidas sobre Engajamento no setor público, qual das alternativas a seguir apresenta o conjunto de fatores que, em conjunto, mais contribuem para o aumento do engajamento dos servidores públicos?
Cumprimento de metas, exigência de produtividade e controle hierárquico.
Remuneração adequada, cumprimento de normas institucionais e estabilidade no cargo.
Identificação com o propósito organizacional, recursos de trabalho (como autonomia e suporte dos colegas) e motivação para o serviço público.
Presença de propósito organizacional, foco nos stakeholders externos e recompensas extrínsecas (como bônus e prêmios).
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