Diagnóstico de Cultura e Clima Organizacional
Este quiz tem como objetivo testar seus conhecimentos sobre Diagnóstico de Cultura e Clima Organizacional, um processo essencial para promover ambientes de trabalho mais saudáveis, engajados e alinhados estrategicamente. Voltado para estudantes e profissionais das áreas de Psicologia Organizacional, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, o quiz aborda temas como objetivos e etapas do diagnóstico, papel do psicólogo organizacional, desafios enfrentados, benefícios para colaboradores e empresas, estratégias de intervenção e limitações práticas. Formato: Múltipla escolha e verdadeiro/falso Número de perguntas: 10 Duração sugerida: 10–15 minutos Público-alvo: Estudantes ou profissionais de Psicologia Organizacional, RH ou áreas afins. Acadêmicos: Ivana Oleskovicz Porlela Gonçalves, Kamila Peixoto de Souza, Matheus Martins Cardim e Victor Hugo Silva Turnes.
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1
Qual é o principal objetivo do diagnóstico de cultura e clima organizacional?
Reforçar normas de conduta já estabelecidas
Controlar o tempo de trabalho dos funcionários
Reduzir custos operacionais
Compreender fatores que influenciam comportamento, satisfação e desempenho
dos colaboradores
2
Qual das alternativas representa a sequência adequada das etapas de um diagnóstico de cultura e clima?
Observação informal → Avaliação de desempenho → Feedback
Aplicação de testes → Plano de ação → Coleta de dados
Entrevistas → Ações corretivas → Recrutamento
Sinalização do problema → Coleta de dados → Análise e devolutiva
3
Assinale a afirmativa correta sobre o papel do psicólogo organizacional nesse processo:
Atuar como mediador entre colaboradores e gestão, promovendo escuta e
propostas de melhoria
Implementar mudanças sem consultar os funcionários
Representar exclusivamente os interesses da empresa
Aplicar testes psicológicos para avaliar desempenho
4
"Um dos maiores desafios no diagnóstico de clima é garantir que os colaboradores respondam com sinceridade por medo de represálias."
Verdadeiro
Falso
5
Qual dos benefícios a seguir pode ser vivenciado pelos funcionários após um diagnóstico bem conduzido?
Isolamento das equipes
Redução de salários
Aumento de horas extras
Maior sensação de pertencimento e valorização
6
Como a organização se beneficia de um diagnóstico efetivo de cultura e clima?
Aumento da burocracia interna
Redução da rotatividade e maior alinhamento estratégico
Substituição dos processos de RH por tecnologia
Redução da escuta ativa
7
Entre as estratégias eficazes após um diagnóstico, podemos citar:
Fim dos espaços de escuta
Restrição de feedbacks para evitar conflitos
Reuniões mensais com foco em metas financeiras apenas
Fortalecimento da comunicação interna e desenvolvimento de lideranças
empáticas
8
"Após a intervenção, são comuns melhorias na comunicação, maior engajamento e cooperação entre as equipes."
Falso
Verdadeiro
9
Como o diagnóstico pode apoiar o processo de recrutamento?
Excluindo perfis inovadores para manter o status quo
Identificando candidatos alinhados à cultura organizacional
Evitando entrevistas com gestores
Indicando profissionais com base apenas em habilidades técnicas
10
Qual é um dos principais LIMITES na atuação do psicólogo organizacional nesse contexto?
Rejeição dos colaboradores ao processo de escuta
Resistência da gestão em implementar mudanças sugeridas
Falta de formação acadêmica adequada
Dificuldade com ferramentas de avaliação
