Cartilha de Boas Práticas no Ambiente de Trabalho
A Agir pensando na proteção à saúde, segurança, bem-estar, cuidado e valorização dos trabalhadores elaborou a cartilha de boas prática no ambiente de trabalho, com objetivo de conceituar as diferentes formas de violência no trabalho e trazer informações sobre como identificar, prevenir e combater tais situações. Também é objetivo desta cartilha orientar sobre boas práticas comportamentais, de forma que cada colaborador possa compreender seu papel dentro da instituição, construir boas relações e contribuir para um ambiente mais saudável e produtivo para todos.
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1
Para caracterizar o assédio sexual, não é necessário o "não consentimento" da pessoa assediada, e o objetivo por parte de quem assedia é obter vantagem ou favorecimento sexual. Diferente do assédio moral, a conduta no assédio sexual pode ser repetida ou não.
Falso
Verdadeiro
2
A violência no ambiente de trabalho, se caracteriza por toda ação de um indivíduo ou grupo contra outro indivíduo ou grupo que venha a causar danos físicos ou psicológicos, ocorrida no ambiente de trabalho, ou que envolva relações estabelecidas nas atividades do trabalho ou atividades concernentes ao trabalho.
Falso
Verdadeiro
3
O assédio no trabalho significa a ação de colocar um colaborador da empresa em uma situação constrangedora, abusiva ou inconveniente fora do ambiente de trabalho.
Verdadeiro
Falso
4
Pode ser entendida como qualquer conduta que ameace a integridade ou saúde corporal, utilizando força física sobre alguém.
Assédio Moral
Agressão Física
Assédio Sexual
5
Exigências profissionais, variação ou aumento do volume de trabalho, mecanismos tecnológicos de controle e más condições de trabalho. São consideradas como assédio?
Verdadeiro
Falso
6
Ocorre entre pessoas que pertencem ao mesmo nível de hierarquia. É um comportamento instigado pelo clima de competição exagerada entre colegas de trabalho. Qual é o tipo de assédio moral neste caso?
Assédio Moral Misto
Assédio Moral Horizontal
7
São danos e consequências do assédio moral e sexual: psicológicos, físicos, sociais, empresariais e profissionais?
Verdadeiro
Falso
8
A Agir preza pelo respeito, integridade e transparência. Para prevenir a violência no ambiente de trabalho, realiza ações como palestras e campanhas de prevenção à violência, além de trilhas de aprendizagem para capacitação dos colaboradores, dentro dos princípios de ética e respeito.
Verdadeiro
Falso
9
Inteligência emocional é composta pela seguintes competências: consciência emocional, adequação emocional, autonomia emocional, habilidades socioemocionais e habilidade para a vida e o bem-estar geral?
Verdadeiro
Falso
10
Faz parte de qual processo de Feedback os pontos abaixo: • Permita-se errar. Não somos detentores de todo o conhecimento do mundo e nem possuímos super habilidades. Estamos em um constante processo de aprendizagem. Aceitar uma dificuldade é abrir as portas para a transformação; • As coisas mudam e você vai precisar aprender novas habilidades também;
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