Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho
Quiz feito para o trabalho de terça do senai
Anúncios
0
0
0
Anúncios
1
O que caracteriza o assédio moral no ambiente de trabalho?
Fazer piadas ofensivas repetidas vezes sobre um colega
Dar feedbacks construtivos com frequência
Cobrar tarefas com prazos curtos
Elogiar o desempenho profissional
2
Qual das situações abaixo configura assédio sexual no trabalho?
Convidar alguém para sair uma vez e aceitar o "não" como resposta
Elogiar o novo corte de cabelo de um colega
Conversar sobre relacionamentos amorosos no horário de almoço
Fazer insinuações sexuais constantes e indesejadas
3
Assédio moral pode causar quais desses impactos nas vitimas?
Estresse, Ansiedade, e Depressão
Melhoria na produtividade
Aumento da autoestima
Redução da carga de trabalho
4
Quem pode ser o autor de um assédio no trabalho?
Apenas clientes externos
Apenas o chefe
Apenas colegas de mesmo nível hierárquico
Qualquer pessoa, independentemente do cargo
5
O que deve ser feito ao presenciar uma situação de assédio no trabalho?
Confrontar o agressor de forma violenta
Espalhar o ocorrido entre os colegas
Ignorar para evitar conflitos
Apoiar a vítima e, se possível, relatar ao setor responsável (RH, ouvidoria e etc...)
6
Qual é uma diferença clara entre assédio moral e assédio sexual?
O assédio sexual só acontece fora do expediente
Ambos são exatamente a mesma coisa
O assédio moral envolve sempre contato físico
O assédio moral está ligado a humilhações; O sexual, a investidas de cunho íntimo
7
O assédio sexual pode ocorrer mesmo sem contato físico?
Sim, através de mensagens, olhares invasivos ou palavras
Não, só existe assédio com toque
Apenas se houver testemunhas
Não se aplica ao ambiente corporativo
8
Uma consequência legal do assédio sexual no trabalho pode ser:
Cancelamento automático do contrato da vítima
Promoção imediata do denunciante
Demissão por justa causa do agressor e processo judicial
Aumento do salário do agressor
9
Qual destes é um exemplo de assédio moral?
Corrigir erros com educação
Isolar um funcionário propositalmente das reuniões da equipe
Solicitar retrabalho com justificativas
Estabelecer metas difíceis, porém realistas
10
Qual é a melhor forma de prevenir o assédio no ambiente de trabalho?
Reduzir a convivência entre colegas
Demitir todos os funcionários suspeitos
Fingir que não vê
Criar políticas claras e oferecer treinamentos
