A Dinâmica da Colaboração, Liderança e Tomada de Decisão no Sucesso Coletivo

A Dinâmica da Colaboração, Liderança e Tomada de Decisão no Sucesso Coletivo

Será que você prestou mesmo atenção na nossa apresentação? Para isso, fizemos um pequeno quiz, para saber até onde vai a sua memória! Vale informar que as 5 pessoas que ficarão em TOP 5, ganharão um prêmio, por honra à dedicação e o esforço.

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Isa Christinny

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1

Em um grupo, as pessoas trabalham de forma integrada, com objetivos comuns e se ajudam, enquanto em uma equipe, cada pessoa foca apenas em sua própria tarefa, sendo que se uma falhar, os outros podem não conseguir completar o trabalho.

VERDADEIRO
FALSO
2

Líderes que atuam como facilitadores incentivam a participação ativa da equipe, promovendo comunicação aberta, empoderamento, diversidade de ideias, feedback contínuo, foco no coletivo e adaptação a ambientes dinâmicos.

VERDADEIRO
FALSO
3

No trabalho colaborativo, todos trabalham como iguais, compartilhando e cocriando ideias, o que resulta em um ambiente mais acolhedor, maior engajamento e produtividade, e menos fadiga. Já o trabalho coletivo envolve pessoas unidas por uma causa, podendo envolver diferentes cargos e setores.

VERDADEIRO
FALSO
4

O Google Drive oferece armazenamento de arquivos na nuvem, com a opção de editar e compartilhar documentos em tempo real.

FALSO
VERDADEIRO
5

O Trello é uma ferramenta de gerenciamento de projetos que utiliza apenas tabelas para organizar tarefas.

FALSO
VERDADEIRO
6

A inteligência coletiva é um conceito que envolve o compartilhamento de conhecimento por um grupo, impulsionado pela tecnologia e colaboração, enquanto a colaboração em rede é facilitada por redes sociais e aplicativos, sendo aplicável em áreas como medicina e educação.

FALSO
VERDADEIRO
7

As decisões em equipe são menos eficazes, pois a diversidade de perspectivas pode confundir o processo de escolha, e a comunicação clara não é necessária para alcançar um consenso.

FALSO
VERDADEIRO
8

As relações interpessoais no ambiente de trabalho não afetam a produtividade e o clima organizacional, e a melhor maneira de lidar com conflitos é ignorá-los e evitar a colaboração.

FALSO
VERDADEIRA
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