QUAL DAS 4 INTELIGÊNCIAS VOCÊ É ?

QUAL DAS 4 INTELIGÊNCIAS VOCÊ É ?

Qual das 4 inteligências você é de acordo com as suas escolhas e abilidades! •artística •interpessoal •empresarial •filosófica

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Isabelly Weber

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1. Pergunta:
Sua empresa está perdendo engajamento nas redes sociais. O que você faria?

1. Pergunta: Sua empresa está perdendo engajamento nas redes sociais. O que você faria?

criaria uma campanha ousada e original, como uma série de ilustracoes e vídeos criativos.
chamaria clientes e equipes para um bate-papo aberto sobre o que gostariam de ver ou fazer.
Reavaliaria Se o conteúdo está alinhado com os valores e propósitos reais da empresa
Estudaria os dados testaria novos horários formatos e ferramentas para otimizar resultados
Buscaria entender o que está faltando no tom da comunicação, talvez mais empatia e autenticidade
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Um conflito interno está atrapalhando os a produtividade da equipe. O que você faria?

Um conflito interno está atrapalhando os a produtividade da equipe. O que você faria?

Criaria um mural artístico onde todos expressariam o que e como se sentem.
Faria uma roda de conversas para Escutar todos os lados e restaurar o respeito.
Questionaria a cultura da empresa será que estamos motivando competições ao invés de cooperação.
Estabeleceria regras claras e de convivência e um processo objetivo de imediação de conflitos
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Sua empresa está estagnada e precisa se reinventar. O que você faria?

Sua empresa está estagnada e precisa se reinventar. O que você faria?

Reformularia toda a identidade visual e linguagem da marca algo mais ousado e expressivo.
Reuniria todos os setores para uma maratona de ideias colaborativas.
Refletiria sobre o verdadeiro propósito da empresa e o que ela representa para o mundo e para as pessoas.
Estudaria o mercado e lançaria um novo produto ou serviço com base nas tendências
4
Você foi promovida líder e sente que a equipe não confia em você. O que faria?

Você foi promovida líder e sente que a equipe não confia em você. O que faria?

Criaria um ambiente inspirador com elementos visual e rituais únicos para gerar pertencimento
Teria conversas individuais para ouvir cada pessoa e entender suas expectativas
Questionararia o que significa liderar com ética, humildade e sentido.
estabeleceria metas claras, transparencia nos processos e entregas e entregas consistentes para ganhar confianca.
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