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O que é o eSocial?
b) Uma plataforma para unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
c) Um aplicativo de controle de ponto.
a) Um sistema de gestão de folha de pagamento.
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Qual é a principal finalidade do eSocial?
c) Aumentar a carga tributária das empresas.
a) Facilitar a comunicação entre empresas e seus funcionários.
b) Reduzir a burocracia e garantir a conformidade das informações trabalhistas.
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Quando deve ser enviado o evento de admissão de um funcionário no eSocial?
b) No dia da admissão.
a) Até 48 horas após a admissão.
c) Até 30 dias após a admissão.
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Qual informação deve ser incluída no eSocial ao registrar horas extras?
b) O número de horas extras realizadas e o motivo.
a) Apenas o total de horas trabalhadas no mês.
c) Apenas o valor a ser pago pelas horas extras.
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O que deve ser feito se um erro for identificado após o envio das informações ao eSocial?
b) Corrigir o erro e enviar uma retificação ao eSocial.
a) Ignorar o erro, pois não há como corrigir.
c) Informar os funcionários e esperar que eles façam a correção.
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6. Qual é a consequência de não enviar as informações corretamente ao eSocial?
c) Os funcionários receberão uma notificação.
b) Não há consequências, pois o sistema é apenas informativo.
a) A empresa pode ser multada e ter problemas de conformidade.
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Como deve ser feito o registro de afastamentos no eSocial?
a) Apenas quando o funcionário retornar ao trabalho.
b) Assim que o afastamento for comunicado, com a documentação necessária.
c) Somente se o afastamento for superior a 30 dias.
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O que deve ser feito para garantir a segurança das informações enviadas ao eSocial?
b) Utilizar senhas fortes e restringir o acesso ao sistema.
a) Compartilhar senhas de acesso com todos os funcionários.
c) Não se preocupar com a segurança, pois o sistema é seguro.
