Questões de Múltipla Escolha
o quizz so contem 1 alternativa correta em cada questão
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1) Considerando a problemática das disparidades de gênero no âmbito laboral contemporâneo, qual alternativa apresenta uma leitura mais acurada, à luz das teorias críticas sobre o tema?
D) As políticas de equidade implementadas nas últimas décadas foram suficientes para eliminar as barreiras de ascensão hierárquica para as mulheres.
D) As políticas de equidade implementadas nas últimas décadas foram suficientes para eliminar as barreiras de ascensão hierárquica para as mulheres.
D) As políticas de equidade implementadas nas últimas décadas foram suficientes para eliminar as barreiras de ascensão hierárquica para as mulheres.
B) A lacuna remuneratória decorre predominantemente de decisões voluntárias femininas, relacionadas à conciliação entre carreira e vida doméstica.
A) A suposta desigualdade salarial entre gêneros é estatisticamente insignificante quando descontados fatores como escolaridade e jornada parcial.
C) Embora avanços normativos tenham ocorrido, persistem lacunas remuneratórias substanciais, atravessadas por interseccionalidades e dinâmicas institucionais historicamente construídas.
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2) Sobre a operacionalização do racismo estrutural nas organizações produtivas, identifique a assertiva que melhor reflete o conceito sociológico contemporâneo:
B) Trata-se de um fenômeno restrito a empresas que não possuem comitês internos de diversidade e inclusão institucional.
A) Configura-se exclusivamente por meio de atos discriminatórios explícitos e intencionais, observáveis em condutas individuais.
D) É um conceito obsoleto, superado pelas atuais diretrizes corporativas de responsabilidade social empresarial.
C) Caracteriza-se pela naturalização de dispositivos institucionais e práticas organizacionais que, ainda que revestidas de neutralidade aparente, reproduzem desigualdades raciais de forma sistêmica e difusa.
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3) No que tange aos efeitos psicossociais experienciados por mulheres negras no ambiente laboral, especialmente em contextos de sub-representação, qual alternativa é mais coerente?
C) A recorrência de dinâmicas de opressão institucional, associada à invisibilidade e sobrecarga emocional, favorece o desenvolvimento de quadros clínicos como ansiedade generalizada, depressão e síndrome da impostora.
A) A exposição prolongada a microagressões e processos de invisibilização tende a fortalecer a resiliência emocional e aumentar o rendimento profissional.
B) Não há evidências empíricas robustas que estabeleçam correlação entre discriminação estrutural e patologias psíquicas de caráter depressivo ou ansioso.
D) As manifestações emocionais relatadas por mulheres negras no ambiente de trabalho têm origem majoritária em fatores externos ao contexto organizacional, como problemas familiares e socioeconômicos.
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4) Sobre a presença de mulheres negras em posições de liderança e poder decisório nas instituições brasileiras, é correto afirmar que:
D) As taxas de ascensão de mulheres negras a cargos executivos nas últimas décadas superaram as de outros grupos populacionais, incluindo homens brancos.
B) O aumento da representatividade feminina negra é uma consequência natural da evolução social, sem necessidade de intervenções institucionais.
A) As políticas públicas de igualdade já proporcionaram equilíbrio estatístico entre gêneros e raças nas esferas de comando corporativo.
✅ C) Apesar de algumas iniciativas pontuais, a participação de mulheres negras em cargos estratégicos permanece residual, evidenciando a permanência de barreiras estruturais e institucionais de exclusão.
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5) No tocante às medidas mitigadoras das assimetrias de gênero e raça no interior das corporações, a estratégia mais assertiva seria:
B) Concentrar esforços exclusivamente em campanhas institucionais de sensibilização, desconsiderando modificações estruturais nos processos de recrutamento e promoção.
A) Adotar políticas de neutralidade total nos processos seletivos, evitando qualquer tipo de ação afirmativa que possa configurar favorecimento.
D) Confiar na autorregulação dos mercados de trabalho, permitindo que a livre concorrência e a lógica meritocrática corrijam, espontaneamente, as distorções históricas.
C) Implementar um conjunto articulado de ações afirmativas, revisão de critérios meritocráticos historicamente excludentes e criação de mecanismos de monitoramento das disparidades internas.
