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1
Quais são os VALORES da Elastri
Clientes, Segurança, Espirito de Equipe, Lucro, Ética.
Ética, Lucro, Sustentabilidade, Cliente, Talentos.
Clientes, Sustentabilidade, Espirito de Equipe, Talentos, Ética.
2
Qual a MISSÃO da Elastri?
Construir obras de engenharia com excelência, superando as expectativas dos
clientes, em total harmonia com o meio ambiente, a segurança e a saúde, proporcionando melhor qualidade de vida.
Construir obras de engenharia, em total harmonia com o meio ambiente, proporcionando melhor qualidade de vida para todas as pessoas.
Construir obras de engenharia com excelência, superando as expectativas dos
clientes, em total harmonia com o meio ambiente, proporcionando melhor qualidade de vida para todas as pessoas.
3
Qual a VISÃO da Elastri?
Ser uma empresa referência na área de construção pela qualidade dos serviços prestados, dos relacionamentos e, principalmente, das equipes, sempre gerando riqueza de forma sustentável e responsável.
Ser uma empresa referência na área de construção pela qualidade dos serviços prestados, sempre gerando riqueza de forma sustentável e responsável.
Ser uma empresa referência na área de construção pela qualidade dos serviços prestados, dos relacionamentos e, principalmente, das equipes, sempre gerando riqueza de forma sustentável.
4
Dos valores da Elastri Engenharia, qual destes é o mais novo?
Ética
Sustentabilidade
Espirito de Equipe
5
Qual a função do Manual de Ética, Conduta e Compliance?
Consolidar, divulgar e orientar a conduta esperada por todos aqueles que se relacionem, direta ou indiretamente, com a Elastri Engenharia.
Consolidar, divulgar e orientar os processos internos da gestão da Elastri Engenharia.
Consolidar, divulgar, conversar e orientar a conduta esperada por todos aqueles que se relacionem, direta ou indiretamente, com a Elastri Engenharia.
6
O Manual de Ética, Conduta e Compliance aplica-se diretamente ao(s):
Colaboradores, Terceirizados, Diretores, Clientes, Acionistas, Investidores.
Colaboradores, Terceirizados, Diretores, Presidente, Acionistas, Clientes.
Colaboradores, Terceirizados, Diretores, Presidente, Acionistas, Conselho Consultivo.
7
O Manual de Ética, Conduta e Compliance indica-se ao(s):
Parceiros, Fornecedores, e todas as demais partes interessadas com as quais a Elastri se relaciona.
Parceiros, Fornecedores e Clientes com os quais a Elastri se relaciona.
Parceiros, Fornecedores, Clientes e todas as demais partes interessadas com as quais a Elastri se relaciona.
8
Qual a finalidade do Código de Ética e Conduta Corporativa
Orientar os colaboradores, fornecedores, clientes e terceiros vinculados à Elastri, de forma clara e objetiva, sobre as condutas éticas esperadas pela empresa, firmando o nosso compromisso com o Programa de Integridade.
Orientar os colaboradores, fornecedores e clientes vinculados à Elastri, de forma clara e objetiva, sobre as condutas éticas esperadas pela empresa, firmando o nosso compromisso com o Programa de Integridade.
Orientar os colaboradores, fornecedores e terceiros vinculados à Elastri, de forma clara e objetiva, sobre as condutas éticas esperadas pela empresa, firmando o nosso compromisso com o Programa de Integridade.
9
O Código de Ética e Conduta Corporativa traz regras de relacionamento como por exemplo:
Manter agilidade na comunicação; Combater comportamento abusivos e preconceituosos; Interagir de forma assertiva para melhor solução; Não tolerar o recebimento de comissões, presentes e privilégios
nas relações comerciais; Identificar oportunidades de melhoria em nossos processos para atender nossos stakeholders
Manter a cordialidade na comunicação, Combater comportamento abusivos e preconceituosos; Interagir de forma assertiva para melhor solução; Não tolerar o recebimento de comissões, presentes e privilégios
nas relações comerciais; Identificar oportunidades de melhoria em nossos processos para atender nossos stakeholders
Manter cordialidade na comunicação, Combater comportamento abusivos e preconceituosos; Interagir de forma agressiva para melhor solução; Não tolerar o recebimento de comissões, presentes e privilégios
nas relações comerciais; Identificar oportunidades de melhoria em nossos processos para atender nossos stakeholders
10
O Código de Ética e Conduta Corporativa traz regras de comportamentos:
Proibição de operar qualquer máquina, equipamento ou veículo no qual o colaborador não esteja habilitado, treinado e autorizado; Utilização de uniformes, identificação e EPI são opcionais; Não é permitido situação de Assédio Moral e Sexual; Não é permitido manusear armas, ingerir bebidas alcoólicas ou entorpecentes dentro das dependências da empresa.
É permitido operar qualquer máquina, equipamento ou veículo no qual o colaborador não esteja habilitado, treinado e autorizado; Utilização de uniformes, identificação e EPI são obrigatórios; Não é permitido situação de Assédio Moral e Sexual; Não é permitido manusear armas, ingerir bebidas alcoólicas ou entorpecentes dentro das dependências da empresa.
Proibição de operar qualquer máquina, equipamento ou veículo no qual o colaborador não esteja habilitado, treinado e autorizado; Utilização de uniformes, identificação e EPI são obrigatórios; Não é permitido situação de Assédio Moral e Sexual; Não é permitido manusear armas, ingerir bebidas alcoólicas ou entorpecentes dentro das dependências da empresa.
