O papel do administrador na criação de ambientes psicologicamente saudáveis

Colaboradores com boa saúde mental tendem a se distrair mais facilmente, reduzindo a produtividade e aumentando a rotatividade.

Empresas que investem no bem-estar psicológico dos colaboradores acabam tendo custos desnecessários sem impacto real na retenção de talentos.

A saúde psicológica dos colaboradores não influencia na produtividade nem na retenção de talentos.

Ambientes de trabalho saudáveis não fazem diferença na gestão empresarial. faça mais duas erradas

O foco dos administradores deve ser apenas nos lucros, e não no bem-estar dos funcionários.

Compreender ambientes de trabalho saudáveis é uma preocupação exclusiva do setor de RH, não dos administradores.

O papel da psicologia no trabalho é dispensável, pois os colaboradores devem separar suas emoções do ambiente profissional.

A psicologia no trabalho serve apenas para resolver conflitos entre funcionários, sem influenciar na produtividade.

Que não tenha um impacto no ambiente de trabalho. faça mais duas erradas

Redução da cooperação entre as equipes.

Diminuição da motivação e do engajamento dos funcionários.

Aumento do conflito entre os colaboradores. crie mais duas erradas

A falta de comunicação entre líder e equipe.

O foco exclusivo nos resultados, sem se preocupar com as necessidades dos colaboradores.

A imposição de regras rígidas sem considerar o bem-estar da equipe. faça duas erradas