Jornada Zemer - Gestão de Carreira
Você gosta de desafio? Chegou a hora de mostrar o quanto tem conhecimento sobre Gestão de Carreira - Pilar Crescer!
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O que é Carreira?
É o emprego atual da pessoa, sem considerar experiências anteriores ou futuras.
É o conjunto de cursos e certificados que uma pessoa acumula, independentemente de sua aplicação no trabalho.
É a trajetória profissional construída ao longa da vida, que inclui experiências, cargos, aprendizados e desenvolvimento pessoal e profissional.
É a lista de tarefas que um profissional realiza diariamente em sua função atual.
2
Qual alternativa caracteriza a fase "Preparação"
É o momento em que o profissional atinge seu auge e se torna referência na área.
É o período em que a pessoa se dedica à formação, explora interesses e começa a planejar seu futuro profissional.
É quando a pessoa entra no mercado de trabalho e começa a ganhar experiência prática.
É a fase final da carreira, quando se inicia o afastamento das atividades profissionais.
3
O que é comum nas fases de entrada e início da carreira profissional?
São momentos marcados pelo aprendizado prático, adaptação ao ambiente de trabalho e desenvolvimento das primeiras competências profissionais.
São fases em que o profissional já atinge estabilidade e passa a liderar equipes com autonomia.
É o período de aposentadoria e de transição para projetos pessoais fora da carreira.
São etapas dedicadas exclusivamente à formação acadêmica, sem qualquer contato com o mercado de trabalho.
4
Qual é o foco principal na fase de desenvolvimento da carreira?
Buscar crescimento, assumir novos desafios, evoluir profissionalmente e expandir as competências.
Apenas manter o emprego e evitar mudanças na trajetória.
Focar exclusivamente em especializações acadêmicas, sem aplicar o conhecimento no trabalho.
Preparar-se para deixar o mercado de trabalho definitivamente.
5
O que diferencia as fases de maturidade e declínio na trajetória de carreira?
Na maturidade, o profissional atinge seu auge, com alta performance e influência; no declínio, começa a reduzir seu ritmo de trabalho e se prepara para a aposentadoria.
A maturidade é quando o profissional decide mudar de área; o declínio é quando volta a estudar para recomeçar a carreira.
Na maturidade, o profissional ainda está em formação; no declínio, ele assume seu primeiro cargo de liderança.
Ambas as fases são marcadas pelo início da carreira e pela busca do primeiro emprego.
6
Qual modelo de carreira adotada pela Zema?
Modelo em Y – permite que o profissional cresça escolhendo entre seguir uma carreira técnica ou uma carreira de gestão, sem perder oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento.
Modelo em linha reta – onde todos os profissionais devem obrigatoriamente seguir para cargos de gestão.
Modelo em escada – que limita o crescimento apenas por tempo de casa e antiguidade.
Modelo em círculo – onde os profissionais retornam ao ponto de partida após cada etapa da carreira.
7
Onde fica disponibilizado o procedimento de Alteração de Cargo (029/13)?
Central de Aplicações > Download Utilitários
Portal do Colaborador > Gestão da Remuneração
Portal do Colaborador > Recrutamento e Seleção
Central de Aplicação > Manual de Procedimentos
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A requisição de Alteração de Cargo ou Transferência fica disponível:
Central de Aplicações > Download de Utilitários
Portal do Colaborador > Gestão da Remuneração
Portal do Colaborador > Gestão Recrutamento e Seleção
Conexão RH
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Para transferências entre filiais as datas de envio e processamento são respectivamente:
Até dia 25/mês para 01/mês subsequente
Até dia 20/mês para 01/mês subsequente
Até o dia 15/mês para 16/mês
Até dia 30/mês para 01/mês subsequente
10
O que é salário emocional no contexto da carreira e do ambiente de trabalho?
É o salário destinado exclusivamente a profissionais da área de psicologia ou saúde emocional.
É o valor pago ao colaborador em dinheiro quando ele demonstra comportamento positivo ou emocionalmente equilibrado.
São os benefícios não financeiros que promovem bem-estar, motivação e qualidade de vida, como reconhecimento, flexibilidade, propósito e ambiente saudável.
É um bônus financeiro que substitui o salário fixo em empresas que adotam modelos inovadores de remuneração.
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Pagamento de variáveis (Ajuda de Custo, Auxílio Moradia, Adicional Subs.Férias/Afastamento, Quebra Caixa Substituição, Média Salarial) deve ser enviado a autorização do regional para qual setor?
Departamento Pessoal, subárea Folha de Pagamento
Setor financeiro, subárea CSC
Recursos Humanos - subárea Recrutamento e Seleção
Recursos Humanos - subárea Cargos e Remuneração
