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1. Qual o cargo que Val exerce na casa da família?
Cuidadora de idosos
Empregada doméstica
Cozinheira
Babá
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O vínculo de trabalho de Val é:
Autônomo, com contrato eventual
Estágio
Formal, com carteira assinada e direitos garantidos
Informal, sem registro
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Quais destas tarefas NÃO fazem parte diretamente da função de empregada doméstica, mas Val realiza no filme?
Lavar roupas
Educar o filho dos patrões
Cozinhar
Organizar a casa
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Val tem controle sobre sua jornada de trabalho?
Não, mas recebe adicional noturno
Sim, tem horário fixo de entrada e saída
Sim, ela faz apenas 8 horas por dia
Não, trabalha conforme a demanda da família
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Se Val fosse registrada em carteira, ela teria direito a:
FGTS, férias, 13º, adicional noturno e DSR
Apenas salário
Apenas férias e 13º
Vale-alimentação e plano de saúde
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Qual dessas situações evidencia diferença de classe social e valorização de cargos no filme?
Val se recusa a limpar a piscina
A filha de Val mora em outra cidade
A patroa pergunta se Val quer fazer faculdade
Val come na cozinha, enquanto a família come na mesa principal
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Quando a filha de Val questiona as regras da casa, ela está criticando principalmente:
O salário da mãe
O horário de trabalho
A naturalização das desigualdades sociais e profissionais
O excesso de tarefas domésticas
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Qual seria a forma correta de garantir os direitos da Val como trabalhadora?
Dar uma bonificação informal mensal
Fazer um contrato verbal entre as partes
Pagar em dinheiro e confiar na patroa
Registrar em carteira conforme a CLT
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Val trabalha além do horário em diversas ocasiões. Se fosse registrada com jornada de 44h semanais e controle de ponto, qual seria o direito dela ao realizar essas horas extras?
Receber hora extra com acréscimo de 50% no valor da hora normal
Receber hora extra com 100% de acréscimo
Receber banco de horas
Não teria direito, pois mora no trabalho
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No filme, Val acorda de madrugada para atender a casa. Em caso de vínculo formal, isso geraria:
Adicional noturno
Adicional de insalubridade
Horas extras normais
Adicional de periculosidade
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Considerando a rotina de Val, qual seria um fator que dificulta a apuração correta do DSR (Descanso Semanal Remunerado)?
A patroa autoriza folgas semanais regulares
Val trabalha apenas de segunda a sexta
Ela tem jornada fixa com escalas definidas
Não há controle formal da jornada semanal
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A função de Val exige múltiplas atividades que vão além do escopo original. Isso pode gerar um desvio de função. Qual impacto isso poderia ter em um ambiente com plano de cargos estruturado?
Aumento salarial por equiparação
Progressão automática de cargo
Garantia de férias em dobro
Possibilidade de questionamento e reenquadramento funcional
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A filha de Val rejeita o lugar de “serviço” e questiona as regras impostas. Que crítica implícita ela faz ao modelo tradicional de cargos e salários nesse ambiente?
Funções informais perpetuam desigualdades estruturais
Cargos de confiança recebem maiores benefícios
Todo trabalhador doméstico deveria ser autônomo
A meritocracia garante ascensão de todos
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. Se fosse elaborado um plano de cargos e salários para a casa onde Val trabalha, qual critério deveria ser considerado para garantir equidade?
Tempo de convivência e confiança entre patrões e empregada
Expectativa da patroa sobre comportamento
Grau de escolaridade da empregada
Complexidade das tarefas, jornada, e responsabilidades atribuídas
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O cargo ocupado por Val não prevê controle formal de jornada. O que isso evidencia na prática?
Conformidade com as leis trabalhistas
Val recebe salário variável com base na demanda
Dificuldade em apurar e pagar direitos como hora extra e DSR
Autonomia profissional garantida
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Caso Val tivesse sua jornada excedida aos domingos com frequência, como isso deveria ser tratado legalmente?
Só é obrigatório pagar adicional se ela trabalhar mais de 12 horas no dia
Deveria receber hora extra com adicional de 100% ou compensação
Não tem impacto, pois o domingo é considerado folga opcional
O trabalho no domingo é ilegal e gera demissão por justa causa
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A ausência de registro formal e a naturalização do “trabalho como favor” no filme impedem Val de acessar:
Promoção automática de cargo
Direitos básicos como DSR, adicionais e proteção legal
Benefícios assistenciais como bolsa família
Aposentadoria antecipada
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Se fosse criada uma descrição formal do cargo de Val, qual estratégia ajudaria a evitar exploração ou acúmulo indevido de funções?
Listar claramente tarefas, jornada, e limites de atuação
Criar uma cláusula para uso do bom senso
Definir atividades por confiança mútua
Incluir tarefas genéricas como “fazer tudo o que a casa precisar”
