Discriminação salarial no ambiente de trabalho
Discriminações no ambiente de trabalho.
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• 1. O que é discriminação salarial? • a) Diferença de salários entre diferentes níveis de escolaridade. • b) Remuneração desigual para o mesmo trabalho, baseada em características como gênero, raça, etc. • c) Aumento salarial para colaboradores de alto desempenho. d) Salário mínimo para todos os trabalhadores
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• 2. A Lei 14.611/2023 busca combater a discriminação salarial entre: • a) Trabalhadores com diferentes graus de escolaridade. • b) Homens e mulheres com funções e responsabilidades semelhantes. • c) Funcionários com e sem experiência profissional. • d) Trabalhadores em diferentes setores da economia.
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• 3. Qual o impacto da discriminação salarial no ambiente de trabalho? • a) Aumento da motivação e produtividade. • b) Dificuldade em atrair e reter talentos, diminuição do clima de trabalho. • c) Melhora nas relações de trabalho. • d) Aumento da satisfação dos empregados.
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• 4. Em um ambiente de trabalho livre de discriminação salarial, espera-se: • a) Aumento da desigualdade social. • b) Que os salários sejam justos e equitativos, baseados em critérios objetivos. • c) Que os homens recebam mais do que as mulheres. • d) Que os salários sejam determinados por critérios subjetivos.
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• 5. Como o Relatório de Transparência Salarial pode contribuir para combater a discriminação salarial? • a) Desmistificando a importância do trabalho feminino. • b) Fornecendo dados para identificar e corrigir desigualdades salariais. • c) Aumentando a competitividade das empresas. • d) Reduzindo os custos com RH.
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