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1
Quem é o criador do Taylorismo?
Peter Drucker
Karl Marx
Adam Smith
Henry Ford
Frederick Winslow Taylor
2
Qual é o objetivo principal do Taylorismo?
Melhorar condições de trabalho
Reduzir custos
Implementar gestão científica
Aumentar a produção
Aumentar salários
3
O que é "gestão científica" no contexto do Taylorismo?
Análise de processos produtivos
Implementação de tecnologia
Estudo do comportamento humano
Planejamento estratégico
Treinamento de funcionários
4
Qual é um princípio fundamental do Taylorismo?
Especialização do trabalho
Autonomia do trabalhador
Produção em massa
Trabalho em equipe
Qualidade total
5
Qual é o resultado esperado da aplicação do Taylorismo?
Melhoria da qualidade
Redução da produtividade
Aumento da satisfação do trabalhador
Aumento do controle gerencial
Redução de custos
6
Qual é um exemplo de aplicação do Taylorismo?
Linha de montagem da Ford
Produção artesanal
Trabalho remoto
Gestão participativa
Empresas de tecnologia
7
Qual é uma limitação do Taylorismo?
É limitado a indústrias
Desconsidera a tecnologia
Foca apenas em custos
É inflexível
Não considera fatores humanos
8
Qual é o papel do trabalhador no Taylorismo?
Executor de tarefas especializadas
Tomador de decisões
Líder de equipe
Consultor
Inovador
9
Qual foi uma das principais críticas ao Taylorismo?
Desumanização e alienação do trabalhador
Aumento da autonomia do trabalhador
Falta de treinamento adequado para os trabalhadores
Redução da produtividade nas indústrias
Falta de padronização dos processos
10
Qual dos princípios abaixo não faz parte da administração científica de Taylor?
Seleção científica dos trabalhadores
Desenvolvimento dos trabalhadores para maior eficiencia
Divisão do trabalhador entre gestão e operários
Substituição do trabalho empírico por estudo sistemático
Integração do trabalhador em todas as decisões estratégicas
