Quem você é em “O monge e o Executivo”?
Descubra qual personagem de O Monge e o Executivo mais se parece com você! Embarque nesse quiz e reflita sobre liderança, valores e propósito. Quem é você nessa jornada de transformação? acessar o link abaixo para o insight do seu resultado https://www.menti.com/alkdt54paydt
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1
Em uma situação de emergência, você…
assume o controle de forma autoritária, focando em resolver rapidamente, mas sem ouvir os outros.
Agiria com serenidade e sabedoria. Sua postura seria de guia — escutando, observando e tomando decisões ponderadas.
seria um ponto de equilíbrio emocional. Sua atenção aos detalhes e sensibilidade fariam com que você ajudasse quem estivesse mais vulnerável, agindo com gentileza e eficiência sem se desesperar.
reagiria rapidamente, com comando claro e foco em ações diretas. Seria eficiente em conter o caos, mas talvez inicialmente agisse sem consultar os outros.
Agiria com liderança prática. Saberia distribuir tarefas, manter a ordem e tomar decisões rápidas.
Teria uma abordagem mais emocional e espiritual, tranquilizando as pessoas e ajudando a manter a calma com palavras de encorajamento.
Reagiria com energia e atitude, buscando resolver o problema rapidamente em equipe.
2
O que você falaria para um amigo que está chateado com situações pessoais?
“Eu sei que não posso resolver tudo por você, mas estou aqui para caminhar do seu lado, como aprendi a fazer.”
“Às vezes, crescer dói. Mas é nas dificuldades que mais aprendemos sobre nós mesmos e sobre o amor.”
“Não precisa dizer nada agora. Só quero que você saiba que estou aqui, de verdade.”
“Você é mais forte do que imagina. Levanta, respira e vamos dar um passo de cada vez. Eu não vou te deixar sozinho.”
“Você já superou tanta coisa. Isso também vai passar. E até lá, pode contar comigo.”
“Mesmo quando tudo parece escuro, há sempre uma luz. Deus não nos abandona — nem eu vou fazer isso.”
“Não tem problema cair, todo mundo cai. O que importa é levantar — e você vai. Eu confio em você.”
3
Em uma situação que requer confiança, você…
Mostra vulnerabilidade ao admitir suas incertezas e convida os outros a compartilharem abertamente seus sentimentos.
Mantém uma postura calma e observadora, ouvindo atentamente e incentivando a reflexão profunda, demonstrando que a confiança floresce no respeito mútuo e na compreensão.
Com sua natureza tranquila e acolhedora, cria um ambiente de segurança com gestos sutis e uma escuta empática, fazendo com que todos se sintam valorizados e ouvidos.
Age com firmeza e clareza, assumindo a responsabilidade e orientando com determinação, o que inspira os outros a confiarem em sua liderança e a se abrirem para a cooperação.
Utiliza uma comunicação serena e ações consistentes para transmitir segurança, fazendo com que cada pessoa sinta que sua voz é importante e que pode confiar no grupo.
Adota uma postura acolhedora e encorajadora, ressaltando a importância do apoio mútuo e transmitindo uma energia positiva que impulsiona a confiança coletiva.
Com dinamismo e entusiasmo, mostra-se disposta a enfrentar desafios junto com os outros, incentivando a colaboração e o compartilhamento de responsabilidades, reforçando a confiança através do exemplo.
4
Em um trabalho em equipe, como você age?
Inicia a discussão com sinceridade, estimula o diálogo aberto e assume a responsabilidade, incentivando a troca de ideias para que cada membro se sinta ouvido.
Adota uma postura reflexiva, incentivando a escuta ativa e a colaboração, mostrando que cada contribuição é importante para o aprendizado coletivo.
Contribui de forma discreta e atenciosa, oferecendo insights sensatos que ajudam a equilibrar as opiniões e a manter a harmonia no grupo.
Assume a liderança na organização das tarefas, comunicando de forma direta e clara, incentivando o comprometimento e o foco em soluções práticas.
Organiza o trabalho com tranquilidade e eficiência, delegando funções de forma justa e assegurando que todos estejam alinhados com o objetivo comum.
Fomenta um ambiente de apoio mútuo, encorajando a confiança entre os membros e valorizando as relações interpessoais para fortalecer o espírito de equipe.
Injeta energia e dinamismo, motivando o grupo a enfrentar desafios coletivamente e reforçando a importância da colaboração ativa para alcançar resultados.
5
o que você compraria com 1 milhão de reais?
Compraria um centro de treinamentos e retiros para promover autoconhecimento e liderança.
Investiria em um espaço comunitário para meditação e acolhimento, enfatizando compaixão.
Optaria por reformar um ambiente terapêutico que ofereça suporte emocional e bem-estar.
Aplicaria em equipamentos e espaços que estimulem disciplina e desempenho.
Investiria em um ambiente inspirador com biblioteca e áreas de encontro para promover o diálogo.
Aplicaria recursos em tecnologias e espaços colaborativos que incentivem a conectividade.
Adquiriria equipamentos de alto desempenho e reformaria um espaço de treinamento para motivar as pessoas.
6
Você é mais extrovertido ou introvertido?
Extrovertido
Introvertido
7
Você age mais pelo emocional ou racional?
Emocional
Racional
8
Como você se comporta quando está com raiva?
Tende a se fechar e refletir, mas pode se mostrar impaciente ou defensivo no início.
Mantém o controle emocional. Quando irritado, escolhe o silêncio e a escuta antes de falar — canaliza a raiva em sabedoria e paciência.
Evita confronto direto. Quando com raiva, se recolhe, fica mais quieto do que o normal e busca entender o sentimento antes de agir ou falar.
Expressa raiva de forma direta e intensa. Pode levantar o tom e querer resolver “na hora”
Reage com firmeza, mas de forma controlada. Usa argumentos racionais para demonstrar sua insatisfação e tenta manter a autoridade sem perder a compostura.
Tenta compreender o motivo da raiva e transformá-la em aprendizado. Pode ficar visivelmente incomodado, mas prefere o diálogo e o acolhimento ao confronto.
Explosiva no primeiro momento, fala com intensidade e age impulsivamente. No entanto, depois que a raiva passa, reflete e reconhece quando exagera.
