Qual é o seu estilo de comunicação como líder?
Instruções: Para cada situação, escolha a alternativa que mais se aproxima de como você costuma agir.
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1
Um colaborador está atrasado com uma entrega importante. Você:
A) Chama para conversar, explica o impacto do atraso e pergunta como pode ajudar.
B) Exige explicações duramente e ameaça consequências.
C) Fica chateado, mas não diz nada diretamente.
D) Solta indiretas na equipe ou faz comentários sarcásticos.
2
Durante uma reunião, alguém interrompe você diversas vezes. Você:
A) Interrompe de volta com firmeza e eleva o tom.
B) Espera a pessoa terminar e depois retoma seu ponto.
C) Diz de forma clara que gostaria de concluir sua fala antes da intervenção.
D) Finge que não se importa, mas faz piadas ou críticas veladas depois.
3
Um colega propõe algo que você não concorda. Você:
A) Diz que não gostou da ideia, mas aceita para evitar conflitos.
B) Expressa sua opinião com clareza e propõe alternativas.
C) Diz que a ideia é ruim e critica diretamente a pessoa.
D) Aceita, mas boicota a proposta na prática.
4
Um liderado precisa de um feedback sobre um erro cometido. Você:
A) Evita falar para não gerar desconforto.
B) Dá o feedback diretamente, destacando os impactos e oferecendo suporte para melhoria.
C) Repreende duramente, expondo o erro na frente de outros.
D) Usa ironia para mostrar que a pessoa errou.
5
Você se sente sobrecarregado com demandas do time. Você:
A) Reclama constantemente ou começa a procrastinar.
B) Assume tudo e não diz que está sobrecarregado.
C) Cobra a equipe com grosseria e impaciência.
D) Explica a situação, negocia prazos e delega o possível.
