Meu Perfil de Liderança Potencial
Este é um instrumento de autopercepção, criado para ajudar você a refletir sobre como se posiciona em grupos, projetos e no trabalho colaborativo. O teste não é classificatório, nem definitivo, mas uma ferramenta para reflexão sobre suas tendências de atuação, seus valores e suas formas de se relacionar no coletivo. Desenvolvido por Patrícia Bigoli – Congresso Internacional de Educação Unoeste 2025.
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1
Gosto de propor mudanças e melhorias nos grupos que participo.
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Me preocupo em alinhar as atividades aos valores e ao que faz sentido para todos.
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Acredito que, quando participo, meu papel é ajudar as pessoas a pensarem diferente, inovarem e melhorarem.
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4
Costumo estimular conversas que questionem se estamos fazendo da melhor maneira ou se podemos transformar algo.
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Acredito que quando o grupo está bem e as relações são boas, tudo flui melhor.
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Valorizo muito trabalhar em parceria, trocando experiências e ajudando uns aos outros.
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7
Me sinto bem quando ajudo a organizar tarefas, alinhar o que cada um vai fazer e garantir que todos entendam o processo.
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8
Gosto de garantir que todos estejam na mesma sintonia, sabendo qual é o objetivo do grupo.
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9
Sempre incentivo que todas as pessoas do grupo possam opinar e participar das decisões.
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10
Me incomoda quando poucas pessoas decidem por todos.
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Acredito que ninguém deve liderar sozinho; cada um pode assumir a frente em algum momento.
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12
Me sinto motivado(a) em ambientes onde as decisões são discutidas coletivamente.
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Gosto de trabalhar em grupo onde as pessoas se revezam nas responsabilidades, de acordo com suas habilidades.
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14
Para mim, é natural que em alguns momentos eu esteja mais na frente, e em outros, apoie quem está conduzindo.
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15
Acredito que ninguém precisa dar conta de tudo sozinho. Podemos dividir as lideranças conforme o contexto.
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Me sinto confortável quando há cooperação e quando as pessoas se ajudam a liderar.
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Sempre fico atento(a) se o grupo está realmente aprendendo e crescendo com o que estamos fazendo.
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Me preocupo mais em como as pessoas estão se desenvolvendo do que apenas se a tarefa foi concluída.
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Gosto de ajudar os colegas a entenderem, refletirem e melhorarem seus conhecimentos.
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20
Sinto satisfação quando percebo que contribuo para o crescimento do grupo ou da turma.
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21
Tenho facilidade em perceber como as coisas estão conectadas no grupo ou no projeto.
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22
Gosto de ajudar a organizar ideias, tarefas e processos, de forma que tudo faça sentido junto.
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23
Me preocupo em garantir que todos estejam alinhados, trabalhando de forma coerente e harmônica.
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Sempre busco entender o todo, não apenas as tarefas isoladas.
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