Como você definiria sua experiência no ambiente de trabalho?
Com base em seu conhecimento e comportamento, responda as perguntas referente a sua experiência no ambiente de trabalho.
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1
Como você avalia a relação em comunicação com sua liderança direta?
Tenho abertura e me sinto ouvido(a) com frequência
A comunicação funciona bem na maior parte do tempo
Existem falhas na comunicação que dificultam o trabalho
A comunicação é falha e gera desconforto ou mal-entendidos
2
Você sente que seu trabalho é valorizado(a) pela empresa?
Sinto reconhecimento frequente e coerente
Há momentos de reconhecimento, mas não são consistentes
O reconhecimento acontece de forma muito pontual
Não me sinto valorizado(a) pela empresa
3
A comunicação interna é clara e eficiente? Seus líderes passam o comando de forma clara e respeitosa?
As informações são claras e o respeito está sempre presente
Pequenas falhas acontecem, mas não comprometem
A clareza e o respeito variam muito de situação para situação
A comunicação é confusa e falta respeito na abordagem
4
O canal de feedback entre liderança e colaboradores está sendo utilizado de maneira eficaz?
Os feedbacks são frequentes, construtivos e ajudam no desenvolvimento
O canal existe, mas é usado com pouca frequência ou eficiência
Recebo pouco ou nenhum retorno relevante
Não há uso efetivo do canal de feedback
5
Você sente que tem os recursos e ferramentas adequadas e suficientes para realizar seu trabalho?
Tenho tudo o que preciso para realizar minhas atividades com qualidade
Falta uma ou outra ferramenta, mas consigo me virar
Frequentemente sinto falta de recursos importantes
Faltam ferramentas e isso compromete meu desempenho
