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1
A Teoria das Relações Humanas surgiu como consequência direta de qual evento histórico?
Revolução Industrial
Experiência de Hawthorne
Gestão Estratégica de Pessoas
Avanço da Era Digital
2
Qual foi o principal fundador da Escola das Relações Humanas?
Elton Mayo
Henri Fayol
Frederick Taylor
Peter Drucker
3
Na Teoria das Relações Humanas, o trabalhador deixou de ser visto como “homem econômico” e passou a ser considerado:
Homem mecânico
Homem digital
Homem estratégico
Homem social
4
A Experiência de Hawthorne destacou a importância de qual fator no desempenho dos trabalhadores?
As relações interpessoais
O planejamento estratégico
A eficiência das máquinas
O avanço tecnológico
5
Um dos grandes diferenciais dessa teoria foi introduzir qual ciência no ambiente industrial?
Engenharia de Produção
Psicologia Industrial
Tecnologias digitais
Contabilidade Gerencial
6
Para Elton Mayo, a fábrica deveria ser vista como:
Um espaço de inovação tecnológica
Um meio puramente econômico
Um sistema social
Uma máquina organizada
7
Uma das principais críticas à Teoria das Relações Humanas é:
Ênfase na robotização
Falta de preocupação com produtividade
Foco exagerado em tecnologia
Concepção ingênua do trabalhador
8
Qual foi o livro publicado por Elton Mayo em 1933 que consolidou suas conclusões?
Gestão de Pessoas na Era Digital
Os problemas humanos de uma civilização industrial
Administração de Recursos Humanos
Princípios de Administração Científica
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Chester Barnard, associado à transição da Teoria das Relações Humanas, é conhecido por criar qual teoria?
Teoria Clássica da Administração
Teoria Digital das Organizações
Teoria da Cooperação
Teoria da Gestão Estratégica
10
Entre as principais contribuições da Teoria das Relações Humanas, podemos citar:
Gestão estratégica baseada em Big Data
Automatização dos processos produtivos
Ênfase exclusiva em eficiência e lucro
Motivação, liderança e comunicação
