Sabes todo de DiSC?
DiSC es una herramienta genial! A ver quien sabe más.
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1
¿Cuál estilo DiSC prefiere evitar conflictos y trabajar en ambientes sin cambios?
Estilo C
Estilo i
Estilo D
Estilo S
2
¿Cuál es el estilo más orientado a resultados y metas?
i
D
C
S
3
¿Qué representa la “i” en DiSC?
Iniciativa
Independencia
Integridad
Influencia
4
¿Cuál estilo valora más la precisión, lógica y calidad?
D
S
i
C
5
¿Qué estilo suele hablar más, usar gestos y ser más expresivo?
S
C
D
i
6
¿Qué factores suelen estresar más a personas con estilo C?
Tener que liderar equipos grandes
Ambientes muy ruidosos y sociales
Recibir muchas emociones sin lógica clara
Compartir el trabajo y no tener tiempo para analizarlo
7
¿Qué motiva más a una persona con estilo D?
Reconocimiento social y conexión
Precisión, análisis y procesos claros
Estabilidad, armonía y relaciones fuertes
Logros, control e independencia
8
Una persona con estilo S puede sentirse incómoda cuando...
Tiene que presentar frente a un grupo
Se enfrenta a cambios constantes sin tiempo para adaptarse
Tiene que tomar decisiones rápidas sin consulta
Tiene que trabajar con detalles técnicos
9
¿Qué dos estilos son más enfocados en las personas?
D y i
D y C
i y S
S y C
10
¿Qué subestilo combina enfoque en resultados con conexión interpersonal?
Si
Di
CS
iD
11
¿Cuál de los siguientes pares de estilos son opuestos en cuanto a velocidad y nivel de riesgo?
S y C
D y C
i y S
D y i
12
¿Qué estilo tiende a ser más cauteloso y prefiere trabajar con normas claras y estructura definida?
i
D
S
C
13
¿Qué subestilo DiSC podría tener conflictos internos entre la necesidad de agradar y la necesidad de exactitud?
SC
Di
DC
iS
14
Una persona con perfil CD podría ser percibida como…
Flexible, espontánea y expresiva
Paciente, servicial y diplomática
Emocional, colaborativa y sociable
Crítica, directa y lógica
