Direitos Trabalhista
Entre no quiz e descubra o quanto você sabe sobre os direitos do Jovem Aprendiz! Prepare-se para aprender e testar seus conhecimentos sobre salário, jornada de trabalho, férias e muito mais. Bora jogar e ficar por dentro dos seus direitos?"
Anúncios
0
0
0
Anúncios
1
Qual é a carga horária máxima permitida para um jovem aprendiz durante a semana?
Até 6 horas por dia, podendo ser 8 horas se já concluiu o ensino fundamental.
Pode trabalhar 10 horas por dia, inclusive fazendo horas extras.
Não há limite de horas, desde que seja menor de 18 anos.
2
O jovem aprendiz tem direito a férias? Como funcionam?
Sim, tem direito a 30 dias de férias, preferencialmente no mesmo período das férias escolares.
Não tem direito a férias por ser contrato de aprendizado.
Pode tirar férias somente após 2 anos de empresa.
3
Existe um valor mínimo de salário que o jovem aprendiz deve receber?
Sim, deve receber pelo menos o salário mínimo-hora proporcional à jornada.
Pode receber abaixo do mínimo, pois é apenas um treinamento.
O valor do salário é definido pela empresa, sem regras legais.
4
O contrato de aprendizagem pode ser encerrado antes do prazo? Em quais situações?
Sim, em casos como justa causa, desempenho insuficiente ou pedido do aprendiz.
O contrato de aprendizagem nunca pode ser encerrado antes do fim.
Só pode ser encerrado se o jovem completar 21 anos.
5
O jovem aprendiz tem direito ao 13º salário?
Sim, o jovem aprendiz tem direito ao 13º salário.
O 13º só é pago se o contrato for superior a 1 ano.
Não, esse direito é exclusivo de funcionários efetivos.
6
Quais são os benefícios obrigatórios que o empregador deve oferecer ao jovem aprendiz?
Apenas vale-alimentação é obrigatório.
O jovem aprendiz só recebe o salário, sem nenhum outro benefício.
Vale-transporte, FGTS (2%), INSS, férias e 13º salário.
7
O jovem aprendiz tem direito à carteira de trabalho assinada?
Sim, o contrato deve ser registrado na Carteira de Trabalho.
Só é registrada se o aprendiz tiver mais de 18 anos.
Não precisa assinar a carteira, pois o contrato é temporário.
8
É permitido que o jovem aprendiz faça horas extras ou trabalhe à noite?
Não, é proibido realizar horas extras ou trabalhar das 22h às 5h.
Pode fazer horas extras se autorizado pelos pais.
É permitido trabalhar à noite se for maior de 16 anos.
9
Quais são as obrigações da empresa em relação à formação teórica do jovem aprendiz?
A empresa não se envolve com a parte teórica, apenas com o trabalho.
A teoria é opcional e só feita fora do horário de trabalho.
A empresa deve liberar o aprendiz para frequentar o curso teórico e garantir sua formação.
10
O jovem aprendiz pode ser demitido sem justa causa antes do fim do contrato?
Pode ser dispensado sem justificativa e sem nenhum custo para a empresa.
Não pode ser demitido em hipótese alguma antes do prazo.
Sim, mas o empregador deve indenizar o aprendiz conforme o contrato.
