Qual tipo de líder você é?
Você é um líder liberal, autocrático, democrático ou situacional? Responda ao nosso quiz e identifique qual estilo de liderança mais combina com você. Entenda como suas decisões, atitudes e forma de lidar com equipes refletem seu perfil de liderança. Pronto para se conhecer melhor?
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1
Quando sua equipe enfrenta um problema inesperado, como você costuma agir?
Reúno o grupo para discutir possíveis soluções e tomar uma decisão conjunta
Analiso rapidamente a situação e tomo a decisão sozinho para ganhar tempo.
Deixo que a equipe resolva da forma que achar melhor, com pouca interferência minha.
Avalio o contexto e decido se devo agir sozinho ou envolver o grupo.
2
Como você costuma delegar tarefas em um novo projeto?
Divido as responsabilidades com base em uma conversa coletiva para entender o que cada um prefere fazer
Distribuo as tarefas com base no que considero mais eficiente, sem necessidade de consultar a equipe.
Deixo que os membros escolham livremente no que desejam trabalhar.
Observo o grau de urgência e a experiência do time para decidir como delegar: às vezes imponho, às vezes consulto
3
Se um membro da equipe está com baixo desempenho, como você reage?
Dou um feedback direto e exijo melhora imediata.
Converso com ele para entender o que está acontecendo e procuro uma solução conjunta.
Evito intervir e espero que ele mesmo perceba a necessidade de melhorar.
Analiso o motivo do desempenho ruim antes de decidir se devo ser mais direto ou mais compreensivo.
4
Durante uma reunião importante, sua equipe discorda da sua proposta. O que você faz?
Avalio o impacto da decisão e o momento da equipe antes de decidir se mudo ou mantenho minha proposta.
Deixo que eles decidam o caminho a seguir, mesmo que não seja o que eu prefiro.
Mantenho minha decisão e peço que confiem na minha liderança.
Ouço todas as opiniões e busco um consenso antes de seguir em frente
5
Qual é o seu papel ideal em uma equipe de trabalho?
Ser um facilitador que dá liberdade total para que os outros atuem como quiserem.
Ser alguém que se adapta: lidera quando necessário, mas também sabe quando deixar o grupo agir.
Ser a pessoa que lidera com firmeza, define metas e cobra resultados.
Ser alguém que escuta, conduz discussões e ajuda o grupo a tomar decisões.
