Anúncios
1
1. Awareness (Consciência) – “Eu entendo por que essa mudança é necessária?”
Não sei exatamente por que a mudança está acontecendo.
Ouvi falar, mas não me importei em entender melhor.
Tenho uma noção dos motivos, mas ainda com dúvidas.
Sei claramente o “porquê” e consigo explicar para minha equipe.
2
2. Desire (Desejo) – “Eu quero que essa mudança aconteça?”
Acho que a mudança só vai dar trabalho.
Não sou contra, mas também não vou me esforçar por ela.
Entendo a importância e estou disposto(a) a colaborar, mesmo que com algumas resistências.
Estou motivado(a) e quero ser protagonista da mudança.
3
3. Knowledge (Conhecimento) – “Eu sei como mudar?”
Não recebi nenhum treinamento ou instrução.
Sei algumas coisas, mas ainda estou perdido(a) em como aplicar.
Recebi informações e treinamentos, mas ainda me falta prática.
Tenho clareza sobre o que fazer e sinto segurança para agir.
4
4. Ability (Habilidade) – “Eu consigo colocar em prática essa mudança?”
Não tenho os recursos, tempo ou apoio para aplicar nada.
Consigo em partes, mas tropeço com frequência.
Já aplico algumas coisas, mesmo com limitações.
Coloco em prática com naturalidade e apoio minha equipe no processo.
5
5. Reinforcement (Reforço) – “Eu consigo sustentar essa mudança no longo prazo?”
Acredito que essa mudança não vai durar.
Se durar, tudo bem. Se não durar, não me afeta.
Tento manter, mas preciso de incentivos constantes.
Tenho mecanismos claros para reforçar e manter a mudança viva.
